浙江一员工因朋友圈没发公司广告，被通知离职！领导这样解释( 二 )
王女士说 ， 有同事想出办法 ， 把微信分组 ， 那些转发银行广告促销信息的内容 ， 只有银行同事才能看到 ， 但有一天领导突然搞检查 ， 要求查看大家的手机 ， 一旦发现分组发送的 ， 一律视为没有发 ， 个人当月绩效考核都要扣分 。
【浙江一员工因朋友圈没发公司广告，被通知离职！领导这样解释】小编也询问了不少职场的白领 ， 大多数和王女士有相同经历相同 ， 在某一知名职场社交App中 ， “朋友圈是否应该转发公司广告和宣传内容？”“老板强制员工发朋友圈 ， 你怎么看？”等始终都是最热门的话题之一 。
律师说法
浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为 ， 首先 ， 公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容 ， 那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为 ， 会增加员工的工作内容 ， 涉嫌单方变更劳动合同 。
根据《劳动合同法》规定 ， 工作内容是劳动合同中必须具备的条款 ， “用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 ”因此 ， 公司如果想要增加员工的工作内容 ， 必须与员工协商一致 ， 并应以书面形式进行变更 。 如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容 ， 员工可以拒绝 。
你的公司有要求你转发朋友圈吗？你觉得这样的规定合理吗？欢迎留言说说 。
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