威廉·怀特|人的个性和创造精神，在职场中可能不受欢迎？
北京联盟_本文原题：人的个性和创造精神 ， 在职场中可能不受欢迎？
“一周书单”又跟大家见面啦！
本期的主打推荐书目 ， 是来自 威廉·怀特（William H. Whyte）的一本代表著作 《组织人》 ， 他也是“组织人”这一概念的提出者、阐述者和反思者 。“组织人”（organization man） ， 即在组织中的人 。威廉·怀特观察指出 ， 组织人反而被要求是庸常的 ， 人的特异性可能并不受欢迎 。
此外 ， 本周书单从社科、文学、教育等类别选择了5本好书为大家推荐 。 来看看书评君都选了哪些新书 ， 或许值得你关注和借鉴 。
本期主持｜***书评周刊编辑部
社科
【威廉·怀特|人的个性和创造精神，在职场中可能不受欢迎？】《组织人》
作者：[美]威廉·怀特
译者：徐彬 牟玉梅 武虹
版本：北京大学出版社
2020年7月
“组织人”（organization man） ， 即在组织中的人 。 “组织人”对人的行为进行假设：人将必然是组织的一部分 。 《组织人》的作者威廉·怀特（William H. Whyte）它的提出者、阐述者和反思者 。
威廉·怀特发现 ， 一战后 ， 德国社会学家马克斯·韦伯理解的“新教伦理”从辉煌急速走向了衰落 ， 个人主义的“适者生存”和节俭克制精神在退场 。 而往前追溯至更早的19世纪80年代 ， 消弱“新教伦理”的社会经济基础其实已经在西方社会浮现 。 这是因为在当时 ， 公司规模越来越大 ， 大公司越来越普遍 ， 科层管理日渐成为一项职业 。 只不过 ， 人们还不认为“新教伦理”在消失 ， 哪怕出现了一些偏离做法 ， 也认为可以重申“新教伦理” 。 一战后 ， 转变更加明显 。 二战后 ， 转变已经比较彻底 。 无数人加入其中 ， 成为组织的一员 。 曾经崇尚的“单打独斗”丧失了竞争力 。
“组织人”也由此假定 ， 个人的作用是渺小的 ， 只有当个人成为组织人才能发挥更大的效用 。 在个人与组织之间也被认为不存在冲突 。 如果有冲突 ， 也只是出于信息沟通产生的误解 ， 是可以解决的 。 威廉·怀特从这里判断 ， “组织人”实际上不只是社会经济现象 ， 而是像没落的“新教伦理”一样是一种社会伦理 ， 并也有其意识形态 。 个体、个体户、作坊和地方性小企业则被这一社会伦理认为是落后的 。
威廉·怀特认为“组织人”的增长挑战了人的个性和创造精神 。 他还毫不客气地反思了那些“人格测试” ， 批评那种自以为是的科学主义 。 后者认为可以从测试中清楚地认识一个人 。 威廉·怀特全书说的是“组织”是指企业 ， 尤其是大企业 ， 不过他也在书中多处提醒 ， 这是因为企业作为组织普遍 ， 易于被观察 。 “组织人”在经济政治社会等领域无处不在 。 （罗东）
文学
本文插图
《诗歌的秘密花园》
编著：雷格
版本：初岸｜北京联合出版公司
2020年4月
《诗歌的秘密花园》是一部名作导读式的作品 。 作者在二十世纪众多诗人中选出卡瓦菲斯、叶芝、瓦雷里、弗罗斯特、里尔克、艾略特、博尔赫斯、奥登、埃利蒂斯、辛波斯卡、阿米亥、阿什贝利、特朗斯特罗姆、希尼、布罗茨基等十五位 ， 又从他们的作品中选出三四首 ， 进行细读式或点评式的解读 。 作者对诗人的选择 ， 可视为他对上世纪诗歌地图的整体把握 ， 代表了其品位 ， 对年轻的诗歌爱好者来说则是一个阅读指引 。
察看上述名单不难看出 ， 这些诗人无一不可用“经典”来形容 ， 而作者对这些“经典诗人”作品的选取 ， 也体现出了他们独一无二的写作特色 ， 或特殊的认知、感情之体验 。 作者会对每位诗人的其中一首诗作类似细读的解读（其余两三首偏向简单点评） ， 从一个段落乃至一句诗中 ， 挖掘诗歌的意旨和魅力 ， 对感觉诗不怎么好懂的读者来说是较为有益的帮助 。 （张进）
推荐阅读
- 粘人|独立不粘人的星座女，从来不依赖别人，只有自己才会给自己安全感
- 生肖|最没有主见的4大生肖，犹豫不决，大事小事都征求别人的意见
- 爱情方格|优秀之人和常人的3种不同之处，值得我们去学习
- 豆豆很爱我|心理学：哪碗麻辣烫看起来最有食欲？测你爱错人的几率有多高！
- 心肺复苏|儿童与成人的心肺复苏有不同，关键记住这两点！能救命！
- 偶尔治愈|400 万国人的隐痛：一个古老疾病和它背后的现代医疗难题
- 情感林林|一个36岁女人的哭诉：我讨好着别人的孩子，却亏待了自己的孩子
- 暖阳下的物语|别人的事，只看只听但别说；别人的人生，可欣赏可领悟，但别嫉妒
- 装修|爱美的你需要这样一个梳妆台
- 七柒浅谈|生活之感悟