|岗位练兵强技能 业务比武砺精英
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中国发展网讯根据人社部统一部署 ， 区人力资源社会保障局对标高要求 ， 结合奉贤区实际 ， 从组织领导、机制建设、综合保障三方位入手 ， 扎实开展“练兵比武”系列活动 。“日日学”“周周练”和“月月比”参与率及平均分均排名全市前三 ， 市内赛决赛荣获全市第一 ， 代表上海市参加全国区域赛 。
围绕“一条主线” ， 狠抓组织领导
紧紧围绕“将‘练兵比武’活动作为今年的重点工作来抓”这条主线 ， 提高站位、强化认识 ， 全力组织发动 。局层面第一时间成立领导小组 ， 加强统筹指导 ， 制定实施细则 ， 精炼重点 ， 明确考评机制 。各基层单位坚持“一把手”负责制 ， 确定分管领导 ， 落实联络员 ， 自上而下形成共识 ， 全面动员全区人社系统349名干部职工参与线上学习 。
聚焦“三个结合” ， 深化机制建设
立足“三个结合” ， 将“练兵比武”活动作为提升服务质效的助推器 ， 树立行业标兵 ， 优化人社品牌 。一是建立“学、练、比”机制 ， 推动练兵与窗口政风行风结合 。推动全员练兵常态化 ， 进一步优化政务服务“好差评”制度和人社窗口政风行风建设 。二是建立“标兵引领”机制 ， 推动练兵与人社业务能力结合 。学习标兵带头 ， 形成全系统“比学赶超”的浓厚氛围 ， 将所学所思灌注到本职岗位 ， 提升业务素养 。三是建立“优秀考察”机制 ， 推动练兵与年轻干部培育结合 。对活动中表现优异、发挥突出的年轻同志 ， 优先考虑纳入人社年轻干部“聚青池”储备库 。
【|岗位练兵强技能 业务比武砺精英】坚持“五项举措” ， 推动综合保障
坚持多措并举、创新方式 ， 全面保障“线上练兵”和“线下比武”取得成效 。一是落实选拔机制 。开展全覆盖多层级人社比武选拔赛 ， 公平公正选拔出精英“业务通” 。二是成立学习小组 。建立微信打卡群 ， 实行层层上报机制 ， 交流学习经验 。如奉浦街道将题库印制成书籍 ， 提升学习质效；青村镇坚持标兵引领 ， 杨广文蝉联九周“周周练达人” 。三是组织脱产培训 。组织入围选手进行封闭式脱产培训 ， 模块化训练 ， 实景模拟 ， 力争区域赛突出重围 。四是成立复习协助组 。借助年轻干部“聚青池”力量 ， 协助阅卷 ， 及时归纳选手错题 ， 提升应试水平和能力 。五是成立后勤保障组 。配置带班老师 ， 全面保障选手封闭培训期间的学习和生活 ， 以最佳状态应战区域赛 。
“练兵比武”活动将持续推进人社系统“一网通办”“人社服务快办行动”、政务服务“好差评”等民生服务工程 ， 真正培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清” ， 提高群众的获得感和满意度 。（张相宜/文并摄）
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