公开|公开录音,手撕老板,她点燃了职场人的心中怒火( 二 )


负责人以为简是嫉妒新来的那位女同事,用讽刺的语气告诉简:
“初级助理这个职位,光常春藤联盟高校毕业生来应聘的就有400多人,简却坐在这里和自己抱怨新来的助理。”
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言外之意,简能拿到这个职位已经是一种恩赐了,不要期待能够得到更好的待遇。
简本意只是想保护新助理不要受到领导的潜规则,却被负责人当作是办公室内部的恶意竞争。
临走时,负责人还特意交代了一句,不需要有顾虑,因为简根本不是老板的菜。
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回到办公室的简收到了领导的第二通电话,依旧是劈头盖脸的痛骂,用词肮脏,语气凶狠,颇有黑社会威胁人之势。
“你不配”、“你没有资格和我对话”、“你还想保住工作吗?”
原来是负责人把简的抱怨告诉了领导,领导听后很不爽,让简立马写一封道歉信给自己。
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简用诚恳的语气写了一篇道歉信,表示能与领导共事是自己的荣幸。
不一会,领导也发来了一封回信。
他在信中表扬了简,并称自己的严格要求,只是希望简能够变得更好。
这不是就是典型的职场PUA吗?
领导打了你一巴掌,然后再奖励一颗糖给你吃,告诉你这一巴掌是为了你好,这颗糖是对你的赞赏。
领导发来的回信,表示了歉意,自己的严格要求是为了让简更好
有趣的是,领导这个角色始终没有出现在镜头前,但是他所带来的压迫感却一直包围着简。
角色不出现并不代表不存在,反之,他带来的恐惧是无所不在的。
【 公开|公开录音,手撕老板,她点燃了职场人的心中怒火】有怎样的领导就会有怎样的公司,这样压抑的工作环境下,简成了被欺凌的受害者。
HR负责人,推卸责任的男同事,再到办公室那些从来没有以正眼看过简的同事们。
他们是制造职场冷暴力、霸凌的人们,但他们或许也是受害者。
因为经历过来自领导的折磨和训斥,他们变成了“凶手”,潜移默化中伤害着像简这样的职场新人。
在职场上,不论男性或是女性,都会经历种种的冷暴力和霸凌。
简是如此,对桌的男同事、HR的负责人是如此,或许那个趾高气昂的领导从前也是受害者。
看完本片的观众不约而同心疼起简的遭遇,发出“天下社畜都一样”的感叹。
简经历的这些冷暴力和伤害太现实,过分扎心,很难不让人产生感同身受的情绪。
领导在电话中的训斥和用词,听起来是不是和徐明朝批评Yamy时的语气有“异曲同工之妙”呢?
打完巴掌后赏你一颗糖吃,不承认巴掌带来的伤害,只承认糖能够给你带来的甜蜜。
这就是赤裸裸的职场暴力,这就是人们在听完Yamy的录音后愤怒的原因。
录音曝光后,社交媒体上支持Yamy的声音不在少数,他们同情Yamy的遭遇,为他打抱不平。
这些支持者们都是理想主义者,他们感性,充满着正义感,遇到这样的霸凌敢站出来保护受害者。
他们觉得社会也好,职场也罢,都应当有一个公平的体系。
公司可以有管理的等级,可以有上司和下属的关系,但是人人生而平等,尊严不分高与低。
但从商业的角度来说,Yamy曝光录音的行为违反了行内规则。
这也是为什么网络上会有业内人士支持徐明朝正当维权的原因。
Yamy得到了大众的同情,却也挑战了行业的底线。
今后是否还有公司愿意和她签约,都还是个未知数。
公司领导会恐惧于公司出现像Yamy这样的人,以极端的方式和公司撕破脸。
徐明朝也在声明中提到, Yamy想多赚钱,而和Yamy有着相同想法的艺人不在少数。
只要有人想赚钱,自然会签约公司,既然签约了就要有一定的心理承受能力,来面对这样的PUA。
Yamy不是唯一一个被公司老板用语言凌辱的艺人,她也不会是最后一个。
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曾在同公司做过练习生的王晶琬发微博表示自己患有抑郁症
理想和现实常常碰撞,在进入到职场前,谁不是像电影中的简和Yamy那样心怀一腔热血,希望实现价值呢?
谁不是大声喊着口号,希望能够得到公平的待遇,和起码的尊重呢?
但是进入到了社会,进入到了工作岗位上才发现,理想不过是理想,现实和理想差距太大。
现实经常和理想背道而驰,将人们从前幻想过的美好泡沫一个个戳破,送上的只有难以接受的乌云密布。
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Yamy事件相关热搜,阅读量均破亿
Yamy的发声是有用的,最起码得到了社会各界的关注,得到了许多人的支持。
但是也需要考虑到她明星的身份,明星光环让她拥有了更多的关注度。
那么现实生活中平凡的我们呢? 如果遇到了职场冷暴力、霸凌、PUA,我们该怎么做呢?
要知道,今天有一个Yamy站出来,但社会中还有无数的Yamy被攻击着,没有人听到他们的声音,没有人站出来替他们发声。


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