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抗疫护士昏迷多天未被认定工伤 专业人士这样说( 二 )


因此 ， 他认为认定工伤符合法律规定和立法宗旨 ， 彰显了法律的公平正义 。
建议增加因工作原因导致死亡的认定条款
针对引发沈蓓家属质疑的“48小时工伤”条款 ， 即在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤 。 杨思斌告诉采访人员 ， “自颁布《工伤保险条例》以来 ， 就一直是工伤认定的争议条款 。 ”
当职工突发疾病 ， 家属救人心切 ， 48小时后才放弃抢救 ， 于是就不能认定工伤 。 在杨思斌看来 ， 这无疑挑战社会道德的底线 。 另外 ， 随着医疗技术的进步 ， 死亡标准的确认、抢救的方式等也带来了法律适用的困惑 。
目前 ， 多数国家并没有把工作场所的突发疾病死亡界定为工伤 。 杨思斌说 ， 《工伤保险条例》增加了“48小时工伤”条款 ， 这实际上将保障范围扩大到在工作时间、工作岗位突发疾病的情形 ， 体现了我国工伤保险制度的优越性 。
但在实践中 ， 也出现了超过48小时不予认定的困境 。 杨思斌认为 ， “48小时工伤”条款需要完善 ， 增加因工作原因导致死亡的工伤认定的兜底性条款 。
疫情发生后不久 ， 国家就明确提出 ， 医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠肺炎或因感染死亡的 ，应认定为工伤 。 在杨思斌看来 ， 这项规定强调了“因履行工作职责”的工作原因 ， 而对工作地点和工作时间的要求降低 ， 符合工伤保险制度的发展趋势 ， 体现了“最大限度地保护工伤职工”的工伤保险立法宗旨 。
依据《工伤保险条例》 ， 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ， 视同工伤 。 其实 ， 该项规定的适用范围可以适度扩大到更多的劳动者 。
典型性工伤认定强调“三工”要素 ， 即“在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的”才能认定为工伤 ， 且都做了严格要求 。 但是 ， 现代社会伴随着科技的进步 ， 人们的工作方式、工作时间和工作场所都发生了很大变化 ， 杨思斌认为 ， 对工伤认定的“三要素”的理解不应机械化 ， 不能固守其狭隘的文字含义 ， 而是应以“工作原因”为关键要素 ， 实行工作原因推定原则 。


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