管校聘|甘南县“县管校聘”改革激发办学活力
_原题为 甘南县“县管校聘”改革激发办学活力
黑龙江日报7月27日讯 甘南县作为教师“县管校聘”改革首批试点 ， 按照突出重点、分步推进原则 ， 经过宣传发动、充分论证、制定方案、稳步推进等步骤 ， 截至6月20日 ， 全县25所学校全部顺利完成“县管校聘”改革任务 ， 在全市率先完成改革任务 ， 在全县建立了“二统筹一补充一聘任”的教师管理机制 ， 为其他县区“县管校聘”改革提供了经验 。
【管校聘|甘南县“县管校聘”改革激发办学活力】县委县政府将“县管校聘”改革纳入全县重点工作 ， 成立了3个层级的领导小组 。 3次召开各部门研讨会 ， 2次召开校长座谈会 ， 积极听取意见 ， 协商研讨 ， 合力攻坚 。 《甘南县教育系统“县管校聘”改革实施方案》讨论通过后 ， 迅速组织各学校通过学校教师微信群、召集教师调研座谈等形式进行广泛宣传 ， 使广大教职员工深化对“县管校聘”改革的理解 。 改革工作始终秉持公平、公正、公开的原则 。 各学校根据实际“按需设岗 ， 以岗选人” ， 优先保障教学需要；各校通过召开教职工大会等方式 ， 将岗位设置、竞聘方案、竞聘过程等全程公示透明 ， 实施全员竞聘；将学校竞聘结果在学校醒目位置进行公示 。 全县各学校都严格按规程透明操作 ， 通过一轮竞聘、二轮竞聘、三轮调剂这三个步骤 ， 顺利完成了竞岗校聘工作 。
此次改革统筹全县教育系统编制总量3660人 ， 实现了教育系统校际互补余缺 ， 编制使用效率进一步提高 ， 教师由“学校人”变成了“系统人” 。 统筹教职工岗位总量3483人 ， 岗位实现了集中管理 ， 统筹使用 ， 激励了先进、化解了矛盾、促进了发展 。 2020年计划补充210人 ， 采取直招、公开招聘和“特岗教师”招聘等形式 ， 建立了教师长效补充机制 ， 保证专任教师“退补相当” 。 共计2518名教师参与首轮竞聘 ， 其中首轮聘任2446人 ， 落聘72人 。 第二轮聘任54人 ， 解聘10人 ， 离岗创业8人 。 交流140人 ， 县城中小学教师到乡村学校20人 。
“县管校聘”改革增强了学校发展活力 ， 教师从被动接受安排变为主动争取岗位 ， 激发了教师工作积极性；实现了师资配置进一步均衡 ， 有效解决了学科教师结构不合理、评上高级职称后思想懈怠等突出问题 ， 实现了编制、人员、岗位的动态平衡 。 全面提升了教育管理和教学水平 ， 校长、教师队伍经受了历练 ， 管理能力和教学水平大幅提高 ， 整个教育系统精神面貌、工作状态有了明显改变 。
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