想天外|同事干的活越来越少，我干的越来越多，如何拒绝这种恶性循环？
为什么领导只欺负你？
为什么同事也欺负你？
为什么下属更欺负你？
原因就一个：你不懂拒绝！
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同事干的越来越少 ， 你却干的越来越多 ， 这个局怎么破？
想知道该如何破这个局 ， 就必须得弄清楚真实的原因！
废话不多说 ， 直接剖析！
造成这种情况的真实原因 ， 无非就以下3点：
1、他忙不过来 ， 你帮他做的事 ， 最后直接变成了你的事
2、你教他做事的方式方法 ， 亲自演示给他看 ， 最后也直接变成了你做
3、故意让你帮忙 ， 帮着帮着就全都是你来做了 ， 他还忙得不得了
本小节 ， 我们来剖析第2种情况 ， 以及应对的办法 。
你教他做事的方式方法 ， 亲自演示给他看 ， 最后也直接变成了你做
你的演示变成了你擅长 ， 活就直接划分给你了
深入剖析如下
第一：有些同事 ， 你好心好意地教他 ， 谁知道他的心思都不是放在心上面 ， 而是放在崇拜你上面 。 一方面感觉你真的好专业呀 ， 另一方面又觉得你说的非常精准到位呀 ， 但是 ， 确实很难学 。
【想天外|同事干的活越来越少，我干的越来越多，如何拒绝这种恶性循环？】第二：这个时候他就开始打歪心思 ， 他不钻研跟着你怎么学 ， 而是觉得这个东西你这么擅长 ， 要么直接给你做好了 ， 免得他再学一遍 ， 要么就直接给你当助理打打下手就好了 ， 为什么还要学成你这样 。
第三：其实很多人感觉这个思维理解不了 ， 觉得有人专门教专业的东西 ， 还不认真努力地学 ， 还想那么多干嘛 ， 其实他们要么对自己没有什么追求 ， 要么天生就想依靠着别人 ， 因为靠自己真的是太累了 。
第四：最后你会发现 ， 你教了半天 ， 对方也只是学个皮毛 ， 而公司又催着进度 ， 最后没有办法 ， 只能你顶上 ， 顺便再带着他给你打打下手 ， 慢慢实践学习 。
本文插图
应对办法如下
第一步：我们常说教人东西 ， 一定要看这个人的天赋和悟性 ， 其实模糊一点说就是 ， 这个人对这个活到底感不感兴趣 ， 如果感兴趣 ， 他就会提前做足要好好学的所有准备 。 比如说 ， 他会提前去收集所有能收集到的信息 ， 他会打听这个活该怎么入手 ， 甚至还会先尝试一下 ， 比如碰到和这个活相关的 ， 他都会眼前一亮等 。 所有的这些行为 ， 都表明他对这个活非常非常的感兴趣 ， 他真的想好好的学 。
第二步：当一个人对一项事情入情至深的时候 ， 他的眼里心里全都是这些东西 ， 他会关注跟这件事相关的所有一切 ， 这个东西在他当时的那个阶段 ， 就是他的全部 。 所以当有人主动教他怎么做这件事的时候 ， 无疑是上帝送到他面前最大的礼物 ， 在这样的情况下 ， 你还担心他学不好吗？还担心他不珍惜吗？还担心他重视不够吗？
第三步：所以当一个人表现出来的不是这个样
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