马建花说职场|30岁的中年焦虑，无车无房，月薪4000，压垮了90%的中年人

_本文原题：30岁的中年焦虑，无车无房，月薪4000 ，压垮了90%的中年人

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之前有个朋友老王出来吃夜宵聊天，没几句话就聊到了现在的生活压力，有了家庭和孩子之后，生活成本一下子就上去了，自己根本不敢花钱，虽然是生活在三线城市，但是生活压力一点也不小，自己和老婆一个月加起来的工资有1万块左右，但是也常常感觉不够花，感觉自己没用什么钱就没了，有的时候钱不够的时候还会出去跑滴滴。到了中年这个年纪，其实不是看你有多少赚钱的能力，而是你口袋里有多少钱，这才是抵抗生活风险的资本。自己公司的同事，虽然跟自己是差不多的工资，但是人家能省钱，到了现在30岁的年纪，自己手里已经将近有20万的存款了，自己到现在还是靠工资活着，没什么储蓄和存款，压力大的同时每天都很焦虑，口袋里能摸得到的安全感远远比你一个月工资多少要来的强很多。

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人到中年，对于能力提升，工资提升，社会阶级跨越等等方面的无能为力，承认自己对于现实生活的无能为力，想改变但是已经心有余而力不足了，承认自己的普通，脚踏实地。恰恰是对于这个年纪的职场人和上班族最大的打击，在工作岗位上奋斗了十几二十年，还是没有实现月薪过万的梦想，还是没有当上管理层，想再拼一把，但是背后已经有了家庭和孩子，不能再像年轻的时候那样无所顾忌了，现实不允许自己再有试错的机会了，而且一旦错了，就是拿自己家庭和未来的生活去冒险。 90后认为月薪过万是自己跨入职场的基础工资，但是作为职场中坚力量的80后，在自己的工作岗位上奋斗了数十年，依旧没有达到月薪过万。有人说，中年焦虑的根本原因是自己的赚钱能力不够，一个月薪3万的总监肯定没有月薪4000的焦虑，现实真的是这样吗？

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其实对于中年这个年纪来讲，月薪多少并不能给自己带来持久的安全感，因为在大多数赚钱的行业，你很有可能因为年龄的原因被老板无情的裁员，老板给你的答复是为了缩减运营成本，你照样也是有苦说不出。 30岁的中年职场，月薪3万不是重点，持续的竞争力才是关键，高龄会降低自己的核心竞争力，那么就要提升自己的优势，要让老板觉得你是能为公司持续创造价值的，而且付给你的工资值得你对公司的价值创造，这样的3万月薪才是有安全感的，所以有一句话叫做：中年职场比年轻人更佳拼命，他们没有任何承担生活风险的能力，一旦某个环节出了问题，都足以让人焦虑和倍感压力， 90%中年上班族的拼命努力，其实并不是为了改变什么，而是为了维持目前奢求的稳定的生活状态而已，同时这也是为什么很多高薪族在步入中年的焦虑所在，因为仅仅是维持现状，仅仅是拿着工资混日子，老板一定会觉得你越来越贵，裁员名单上也必定会有你。
【马建花说职场|30岁的中年焦虑，无车无房，月薪4000，压垮了90%的中年人】既然年龄上已经和90后相比没什么优势，就要时刻保持学习的心态，让自己在老板眼中增值的方法就是不断为公司创造利润和价值，这就需要你去不断提升自己某方面的能力了，所以即使是高薪中年，依旧不像大家想象得那么轻松，大家都是在拼命。

马建花说职场|30岁的中年焦虑，无车无房，月薪4000，压垮了90%的中年人

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