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薪酬|起薪回升！二季度广东应届生就业有这些新趋势( 二 )


A：广东出台了八大措施助力高校毕业生就业。其中就包括了“扩大招聘、发放补贴、创业资助、上岗考证”四大看点。据智联招聘大数据显示，去年就业季超过一半的毕业生投出简历数不足10份，学生就业相对“佛系”，出现了“海投”“不如找合适的”“没有特别喜欢的工作就看看再说”等“慢就业”心理。
今年在疫情和经济下行压力等新情况的综合影响下，学生产生了一定的焦虑情绪，人均投递量同比去年增长326%，海投现象回升。同时迫于现实的压力，择业周期明显缩短，前两年流行“慢就业”正向“理性务实”转变。
从大数据可以看到，环比来看，与第一季度相比，本季度珠三角经济圈应届生的招聘需求人数均有所增加，但低于申请人数的增幅。同比来看，在招聘需求端，珠三角地区下降了24.9%；在求职供给端，珠三角地区增加了55.9%，整体来看，珠三角地区降幅较大，珠三角区域应届生就业依然有一定压力。
Q：疫情下，应届生求职过程中遇到的突出问题是什么？
A：受疫情影响，大学生线下的校园招聘转为线上求职面试，求职时间也相应推迟，导致本季度求职申请人数出现明显上升。同时转向考研的人数也增加了，就业和继续求学的竞争都更加激烈。
Q：应届生应该如何做好求职准备以顺利实现就业？
A：在当前的求职环境下，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多职业技能，提高竞争力。此外，由于疫情之下大部分企业的招聘都是采用线上方式，线上笔试和线上面试。学生在进行线上笔面试时，首先要提前准备好笔面试的设备以及网络环境，确保能顺畅进行笔面试；其次，虽然是线上笔面试，同学们还是应该认真对待，包括仪表仪容的准备，事实上，大方得体的着装以及妆容能获得面试官更好的印象及评价。
【来源：南方plus客户端】
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