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分析|2020年吉林省考行测备考：加强分析能力 击破要素题目( 二 )


手段 ， 逐步将先机转化为市场优势 ， 全面推进该品牌的市场普及 ， 形成新的市场增长点 。 人才体系的全
面升级是确保体系竞争力向卓越跨越的最基础保障 。 对此 ， D公司启动了被称为“企业大学”的人才培养
计划 ， 针对不同阶段、不同类型的员工精心设计培训项目 ， 努力打造核心人才团队 ， 通过一揽子人才提
升战略去挖掘年轻人才 ， 充分发挥优秀年轻员工的创新活力 ， 让新思想、新创意成为D公司下一阶段发展
的核心驱动力 。 (加强人才培养 ， 挖掘人才)
参考答案：
1.创新驱动模式 。 ‘要素驱动’转化为‘创新驱动’ 。 优化升级企业体系 ， 实现‘快’与‘慢’的
平衡;
2.顺应时代变化 。 利用大数据进行营销管理和创新 ， 成立数据营销部门 ， 打造一体化平台 ， 制定的
营销计划;推出年轻化产品。
3.提高执行力度 。 提升全价值链体系竞争力 ， 打造高效务实具有凝聚力的经营团队 ， 整合资源 。
4.加强品牌建设 。 坚持品牌向上战略 ， 升级创新自主品牌 ， 引进国外品牌 。
5.打造人才体系 。 实施升级战略 ， 启动人才培养计划 ， 针对性设计培训项目 ， 打造核心团队 ， 挖掘
年轻人才 。


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