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深挖“人才红利”，东莞战斗力全面提升！

一座座特大城市的出现 ， 伴随着的是人口大规模流动 。 中国联通联合DT财经最新发布的《2019年流入人口TOP10城市》显示 ， 东莞排名第二；百度地图《2019年度中国城市活力研究报告》显示 ， 中国主要城市人口吸引力榜单中 ， 东莞名列第四 ， 超过了上海……东莞的人口吸引力持续攀升 。
【深挖“人才红利”，东莞战斗力全面提升！】深挖“人才红利”，东莞战斗力全面提升！
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粤港澳大湾区建设加快推进 ， 东莞处于经济社会转型升级的攻坚期 ， 人口发展进入关键转折期 ， 将“人口红利”转化为“人才红利” ， 促进人口与经济社会协调发展 ， 如何“引人聚才”成为东莞“成长”路上的必答题 。
逾6600名科研人才常驻东莞
如果不是一个个人口数据的披露 ， 或许外界还不知道东莞“抢人”的战斗力 。 东莞是一座很开放、很有活力的城市 ， 也是一座人口净流入城市 ， 有着浓厚的分享文化、包容文化氛围 。 城市也非常年轻 ， 市民平均年龄只有34岁 。
人口素质和人才规模正伴随着东莞的产业机构调整发生积极变化 。 全市人均受教育程度逐步提高 ， 2018年具有大专及以上学历人口占常住人口的比重达20.56% ， 比2010年提高13.56% 。 2016－2018年间 ， 全市人才总量由146万人增至195.3万人 ， 年均增长15.7% ， 高层次人才由8.48万人增至12.6万人 ， 年均增长21.9% 。
“在松山湖畔偶遇世界级科学家将不是意外” 。 中国科学院院士陈和生的一句话常常被媒体所引用 ， 而现实也在印证这一句话 。 除了陈和生院士、王恩哥院士等为代表的顶级专家 ， 东莞凭借科技和产业的优势 ， 吸引了大批从海外归来的学科领军人才 。 数据显示 ， 依托散裂中子源、松山湖材料实验室以及新型研发机构 ， 超过6600名科研人才常驻东莞 。
将“抢人”环节布局到高校
经济发展从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益 ， 当前粤港澳大湾区城市间人员交流频繁 ， 人才竞争也激烈 。 东莞要吸引“人”的到来 ， 更要培育“人” ， 将“人口红利”转化为“人才红利” 。
如1个多月前 ， “才聚莞邑智汇湾区”2020东莞市（第十一届）校企合作洽谈会“云上”开幕 ， 截至7月20日 ， 洽谈会已吸引27.4万人次进场开展合作洽谈和求职应聘 ， 有1.99万人次达成就业意向 。 另如2017年东莞启动研究生联合培养（实践）专项工作 ， 将“抢人”环节布局到高校 ， 如今依托该计划吸引1418名研究生来莞实践 ， 超过40%的研究生选择留莞工作 。
深挖“人才红利”，东莞战斗力全面提升！
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顶层设计上 ， 2013年东莞就提出“人才战略” ， 密集出台50多项政策制度 ， 近年更是推出“十百千万百万”人才工程 ， 包括“十大战略科学家团队计划”“百名博士党政国企人才计划”“千名领军人才计划”等 ， 多维度发力 ， 把东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都 。
提高人口服务管理能力
今年4月《东莞市人口发展规划（2020年-2035年）》发布 ， 东莞市常住人口在2035年将达到1080万人 。
未来人口稳定进入 ， 将为东莞城市发展提供源源不断的动力 ， “人才红利”潜力待充分挖掘 。 这就要求东莞以科学配置公共服务资源为保障 ， 提高人口服务管理能力 ， 推动基本公共服务均等化、非基本公共服务高质量、多元化发展 。
东莞将全力构建“中心城区—松山湖—滨海湾”三位一体的城市品质标杆地区 ， 优化人口分布 ， 至2035年 ， “三心”常住人口占全市比例要达20%以上 。 “希望通过国际商务区的建设 ， 把东莞这个以蓝领为主的‘世界工厂’ ， 建设成为集聚更多白领、金领的高品质现代化城市 。 ”此前东莞市委书记梁维东接受媒体采访时表示 ， 建设高品质的CBD ， 既能够满足现有高素质人才的需求 ， 同时也将吸引更多的高素质人才来这里安居乐业 ， 实现良性循环 。 文/梁锦弟、图/刘媚
编辑：韩成良


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