苏宁|苏宁：增招2000人助力应届毕业生就业
_原题为 苏宁：增招2000人助力应届毕业生就业 
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苏宁易购集团家电集团总裁吴丁剑近日在接受经济日报采访人员采访时表示 ， 苏宁将承担大企业吸纳就业的责任 ， 在全国范围内增招2000名2020届应届毕业生 ， 作为苏宁区域互联网业务发展的储备人才 ， 助力毕业生就业不断线 。
“疫情下苏宁加快线上业务及门店数字化发展节奏 ， 全力推进社群营销、离店销售和到家业务 ， 同时加大开放平台扶持力度 ， 持续深化互联网转型工作 。 ”在谈到增招2000人是否会给企业发展带来压力时 ， 吴丁剑表示 ， 此次增招2000人是基于战略发展的需求 ， 并不会为苏宁的发展带来压力 。 “如何最大限度的挖掘用户需求、抢占市场份额 ， 需要一批懂互联网的年轻人来做 。 他们有激情、有兴趣、懂互联网 ， 可以让整个零售行业活起来 。 ”
早在今年2月份 ， 苏宁就启动了2020届无接触春招 ， 围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链进行招聘 ， 已经为应届生提供超过5000个就业岗位 。 此次增招2000人的背后是苏宁互联网转型和全场景融合发展的信心 。
据悉 ， “互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新工种 ， 将招揽培养年轻化一线经营人才 ， 分布在苏宁全国40多个城市的10000多家各业态终端门店 。 应届生可根据个人兴趣和期望地点来选择岗位 ， 从基层岗位开始培养、历练 ， 经过1-3年 ， 能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干 ， 扛起苏宁区域互联网发展的重任 。
【苏宁|苏宁：增招2000人助力应届毕业生就业】在招聘要求方面 ， 吴丁剑表示 ， 此次增招的2000人 ， 不设学校限制 ， 唯才是用；同时也不设专业限制 ， 只要对互联网零售感兴趣 ， 都可以破格录用 。 “我们针对就业方向相对较窄的数学、统计学、社会学、心理学专业的学生提供岗位 ， 无论是基于数据的用户分析 ， 还是基于消费心理的营销推广 ， 这些毕业生都可以发挥很大作用 。 ”
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