江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？


_本文原题：40岁以上被裁失业的人 ， 是90后2.5倍 ， 高龄员工真的不值钱了吗？
高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？
本文插图
中年危机 ， 对于大多数人靠工资来生活的上班族来说 ， 这是一个很多人都需要跨过去的坎 ， 35岁甚至是40岁以上的员工 ， 看上去已经发展成为了职场上的中坚力量 ， 能成为管理的都成为了管理 ， 看上去这群高龄员工在能力和经验上有很大的优势 ， 但是到了关键的时候还是会被公司无情的辞退 ， 对于很多人来说 ， 在高龄的压力下 ， 老员工的价值似乎并不是那么的大 ， 辛辛苦苦为公司奋斗了几十年 ， 老板该辞退还是会毫不手软 。
高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？
本文插图
据统计 ， 在上班族的人群中 ， 35和48岁以上的员工被辞退的人数是是90后的2.5～3倍 ， 看上去能力和经验是行走职场的必需品 ， 但是在年龄的重压下 ， 很多高龄员工在老板眼里越来越不值钱 ， 宁可用一穷二白的年轻人 ， 也不愿继续留着一些高龄员工混日子拿工资 ， 从老板的角度来讲 ， 年轻人的好处很快就能显现 ， 执行力更强 ， 更能扛加班 ， 也比较有思想 ， 光是这3点 ， 高龄的中年员工就毫无优势 ， 再加上年轻时候的学习能力 ， 对于老板来说 ， 即使是一张白纸 ， 但是也易于培养 。

高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？
本文插图
朋友毕业后在一家设计公司上班 ， 自己在工作岗位上奋斗了20年终于当上了一个总监的位置 ， 自己还生了二胎 ， 为了孩子的教育 ， 咬牙在深圳买了一套两居室的房子 ， 但是刚买好房子不久 ， 自己就被公司辞退了 ， 其实也不是能力和经验上的不符合 ， 老板主观上还是很认可他的能力的 ， 但是公司正好遇到枪口时期 ， 成为了重点监管对象 ， 导致公司上下的资金链断脚 ， 自己也瞬间成为了失业人员 ， 其实对于过了40岁的人来说 ， 中年危机给自己最大的打击就是老板主观上是认可你的能力的 ， 但是有的时候即使自己降低薪资也不会要你 ， 这个年纪下 ， 重新去找工作或者创业 ， 就等于拿着整个家庭去冒险 。
高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？
本文插图
因为在之前公司做总监 ， 和公司高层的关系也都还是不错 ， 手上也有一定的资源和人脉 ， 还好重新找工作的时候 ， 也有比较多的公司要自己 ， 最好的公司也给自己开到了2万的工资 ， 看上去也还算是不错 ， 对于很多人来说 ， 月薪2万依然不会有很大的安全感 ， 因为在这个年龄在上面 ， 工资永远可能会在下一秒断掉 ， 于是他选择去创业了 ， 对于这个年纪的人来说 ， 加上创业的九死一生 ， 几乎就等于是拿着整个家庭去冒险 ， 还好运气比较好 ， 3个月时间 ， 他自己的工作室就走上了正轨 ， 但是压力还是很大 ， 相比于上班还是创业 ， 中年危机时刻都是存在的 ， 上班的时候会想自己哪一天工资断了未来家庭生活该怎么办 ， 自己当老板也怕发不起员工的工资 。

高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？
本文插图
【高龄|40岁以上被裁失业的人，是90后2.5倍，高龄员工真的不值钱了吗？】中年危机归根结底大家还是对未来生活风险的一种准备和抵御 ， 三四十岁的年纪 ， 很多人反而会求稳定的生活 ， 稳定的工资能带给自己很大的安全感 ， 但是没几个人能做到一直有稳定的工资 ， 所以有的人决定创业 ， 自己决定未来的生活 ， 有的人因为行业性质和年龄门槛的原因 ， 选择提早转行 ， 其实大家都遇见了未来生活的风险 ， 都是在提前做准备工作而已 ， 对于多数上班族来说 ， 提前找好自己东家才是明智之举 ， 这样就不必扛失业那段时间 ， 重新找工作在时间和精力上对自己的消耗了 。


推荐阅读


上一篇：周末去哪儿浪|大器晚成张嘉译，4夺视帝娶二婚美妻，今与女神拍大片表情成亮点

下一篇：综艺|目前最火的4档待播综艺，赵丽颖鹿晗各占一部，全是流量实力派！