员工|焦点访谈：共享员工破“两难”( 二 )

2026-01-15

我国是一个制造大国，其实近年来招工难、用工难的结构性矛盾已经成为了制约制造业企业发展的瓶颈，只不过在疫情冲击下，这个矛盾就变得更加突出。通过共享员工，调剂劳动力资源，不仅对借人和用人的双方企业有好处，对那些被出借的员工来说，也增加了收入，省却了重新找工作的麻烦，这是一个三方共赢的模式，诞生于疫情期间，但疫情过后，一样可以继续。不过，如果这种模式要长久持续，需要打好两个基础：一是信息共享，怎么知道谁家缺人谁家有人？这就需要人社部门为各个企业的用人配置提供可供调配的平台；另一个则是法治保障，人员怎么流动，工资怎么发放，出了事故怎么办？都需要明确的规范，这样才能尽可能避免纠纷产生。

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