计划|天津博郡汽车8月进入歇业状态,计划三个月后解散清算( 二 )
按照文件规定:8月份的薪水将会按照“厂休”标准支付 , 9、10两个月按照法定最低工资标准支付(实发不低于法定最低生活保障) 。 同时 , 该方案提供了两个选择 , 一是“内退” , 即签订内部退养协议后 , 享受内退工资 , 直到正式退休;二是“协解” , 即与企业协商一致 , 解除劳动合同 , 可以获得经济补偿 。
内退方案中 , 符合条件的天津博郡职工(男性50岁、女性40岁以上等) , 在8月份办理内退 , 可以获得额外的一次性补助金一万元 , 9月份为五千元 , 10月份办理无补助金 。 内退的实发保底工资为每月980元 。
协解方案中 , 面向对象是8月1日距离法定退休年龄一年以上的员工 , 经济补偿标准是协解前12个月平均工资、本企业工龄(上限25年) 。 同时 , 也有一次性补助金 , 包括8月一万元 , 9月五千元 , 10月无补助 , 以及在本年度内连续在企业工作20年的员工 , 可以额外拿到一些补助等 。
另外 , 之前欠缴的社保、公积金、企业年金、借款等 , 将会补缴、补发、返还 。 最终 , 歇业期满 , “安置方案”即停止 。 此外 , 安置方案也指出 , 天津博郡歇业期间 , 将继续与意向投资方探讨合作事宜 , 不知也是否代表后者还存在一线生机 。
(原文标题为《天津博郡:终到落幕时》 , 内容有部分删改)
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