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“硬骨头六连”纪事：“接风洗尘”送诤言，庆功会上“硝烟”浓

“硬骨头六连”纪事：“接风洗尘”送诤言，庆功会上“硝烟”浓
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【“硬骨头六连”纪事：“接风洗尘”送诤言，庆功会上“硝烟”浓】六连官兵在高温暴雨环境下 ， 锤炼过硬军事技能 。 张永进 摄
50多年前 ， 六连因“战备思想硬、战斗作风硬、军事技术硬、军政纪律硬”被国防部授予“硬骨头六连”荣誉称号 。 表彰大会结束后 ， 连队官兵主动以“千里机动 ， 徒步拉练”的方式 ， 从会场步行回到当时的驻地 。
“连队官兵不能躺在功名簿上 ， 要时刻准备战斗 ， 不能松懈 。 ”不断前进 ， 越战越强 ， 已经成为官兵们的共识 ， 刻进了六连的血脉基因 。
在六连 ， 有两个会议一开就是43年 。 干部调入调出召开“接风洗尘会” ， 围绕讲政治、强素质、练打赢提建议送诤言 。 每逢大项任务取得优异成绩召开“庆功揭短会” ， 检讨反思、及时找短板 ， 为练就更强大的本领、取得更优秀的成绩提供支撑 。
直面问题 ， 精益求精 ， 两个“例会”加强了干部队伍思想作风建设 ， 已然成为六连长期过硬的秘诀之一 。
“硬骨头六连”纪事：“接风洗尘”送诤言，庆功会上“硝烟”浓
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连队在连石前举行宣誓仪式 ， 筑牢官兵理想信念 。 张永进 摄
接风洗尘会：向干部指问题、送诤言在六连 ， 当有干部入职或调离时便召开“接风洗尘会” ， 会议只做一件事 ， 就是给干部的工作和表现“挑刺“ 。 参加会议的党员和群众畅所欲言 ， 给干部们指问题、提要求 ， 送诤言 。
2019年 ， 连队老连长胡迟因提升被调离 ， 新连长赵松走马上任已有月余 。 连队按惯例召开党员大会 ， 全体党员骨干给老连长“洗尘” ， 给新连长“接风” 。
胡迟是出了名的各项素质全面过硬 ， 当连长期间多次比武夺魁 ， 立功受奖 。 然而 ， 官兵们并未因这些耀眼成绩就对他身上的问题一笔带过 。
从新兵代表到老兵党员 ， 批评不留情面、一针见血 ， 一连指出了“对班长骨干信任不足、放权不够”“对待战士管理严格但对有的同志关心不够”等批评建议 ， 胡迟听后满脸通红 ， 哽咽道：“感谢大家的诤言 ， 这些火辣味的声音将不断激励我成长进步 。 ”
赵松是全旅首位考上体能“特三级”的连主官 ， 这些苦功硬功让全连官兵为之佩服 。 但在“接风洗尘会”上 ， 党员骨干们一点也不含糊 ， 辣语真言提出了诸多建议意见 。
“太以自我为中心 ， 很少听取别人的意见”“出了问题不问原因 ， 张口就批评 ， 缺少人情味”“为人过于强势 ， 凡事没有商量、没有余地 ， 与大家的交流太少”……每条意见后面 ， 还讲了具体事 ， 语言犀利、直击问题 ， 没有一句恭维客套 。
“我在本子上记下了大家给我提的意见 ， 这给我敲响了一个警钟 。 ”开完会后 ， 一连几天 ， 赵松在连队官兵面前都觉得不好意思 。 他调整心态 ， 梳理问题清单 ， 给自己制定了整改计划并在连队内公示 ， 邀请大家监督落实 。
庆功揭短会：掌声之后 ， 反思总结“走上领奖台 ， 我们收获掌声 ， 下了领奖台 ， 我们就要开始庆功揭短 。 ” 在六连 ， 每当比武、演习等大项任务完成、集体获评先进等 ， 连队便召开“庆功揭短会” ， 连队官兵一起检讨反思、及时找短板 ， 为练就更强大的本领、取得更优秀的成绩提供支撑 。
2018年初 ， 六连换防后首次参加比武 ， 面对陌生课目、陌生对手、陌生环境 ， 一排长李锡超带领特战班 ， 不畏强手、奋勇争先 ， 一举夺得四个奖项中的三个第一 ， 以综合第一的成绩载誉而归 ， 一回到连队 ， 连队就为他们准备了一场“庆功揭短会” 。
“庆功揭短”重在“揭短” 。
“前两个课目拿了第一名就得意忘形 ， 导致射击时通过雷场 ， 阵亡三人 ， 丢了射击金牌 。 ”会议一开始 ， 一班班长林新祥就开出“当头炮” 。
上等兵卢自豪也勇敢发言 ， “特战班训练成绩单课目训练成绩不错 ， 但是班战术整体攻防能力离打仗标准还有差距 。 ”
从上等兵到连主官 ， 每个人轮流发言 ， 一个半小时的庆功揭短会 ， 没有客套话、模棱两可的话 。 会后 ， 连队将会上梳理的问题逐个列单 ， 细化到特战班每个人 ， 并将相应制订的整改细则和比武获得的奖状并排贴在班荣誉墙上 。
“六连官兵要给自己主动施压 ， 找短板 。 这次取得荣誉 ， 下一次要做得更好 ， 不断向新的高地进发 。 ”连长赵松认为 ， 通过“庆功揭短会” ， 可以充分剖析比武、演练暴露的问题 ， 发现连队目前存在的不足和弱点 。 集思广益 ， 群策群力 ， 找到精益求精的着力点 ， 连队的下一步训练、下一场比武才有强而有力的支撑 。
采写：南都采访人员 王瑜玲
编辑：邹琳


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