延迟退休|延迟退休没来，提前退休先来了？这类人可以早领退休金，有你吗？
人这一生 ， 细数下来好像也就三件“大事” ， 第一是考大学 ， 第二是找工作 ， 第三就是退休了 。 不过 ， 相较前两件事情 ， 退休这件事情似乎“没得选” ， 他的主动权并不在我们个人手里 。 根据我国的规定 ， 一般情况下男性是年满60周岁 ， 女性年满50周岁 ， 女性干部年满55周岁 ， 并且工作年限达到10年才可以退休 。
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事实上 ， 大多数劳动者对于这个退休年龄都是非常满意的 ， 因为这个年龄既不晚也不早 ， 非常适中 。 但是就目前的情况来看 ， 这一退休标准恐怕要“被动了” 。 首先 ， 随着时间的推移 ， 我国的老龄化现象越来越严重 。 据相关部门发布的数据显示 ， 截止到目前 ， 我国60周岁及以上的老年人口约为2.5亿 。 这是一个什么概念呢？比日本总人口的2倍还要多（2019年 ， 日本人口数量为124776364人） 。
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【延迟退休|延迟退休没来，提前退休先来了？这类人可以早领退休金，有你吗？】
而老年人口过多 ， 主要会造成两个问题 ， 一是社会缺少劳动力 ， 二则是养老金的压力过大 。 所以 ， 为了保障国家与社会的正常发展 ， “延迟退休”似乎势在必行 。 事实上 ， 不仅仅是我们国家 ， 全球很多国家应对老龄化的措施都是实施“延迟退休” ， 除此之外没有太好的办法 。
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但是相信很多人也注意到了 ， 对于延迟退休 ， 很多群体都是不支持的 ， 并且提出了反对的声音 。 原因很简单 ， 延迟退休直接影响到了劳动者的切身利益 ， 意味着他们要多工作几年 ， 多缴纳几年的社保 ， 并且要晚几年领退休金 。 一方面是“延迟退休”势在必行的重要性 ， 一方面是很多人不赞同 。 在这种情况下 ， 有专家就提出了“弹性退休制度” 。
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所谓“弹性退休制度” ， 简单来说就是让劳动者自主选择退休年龄 。 比如说那些从事重体力劳动的工人 ， 就可以申请提前退休 。 因为年龄在那摆着 ， 你就算强行让他上岗 ， 他也“心有余而力不足” ， 反倒会让用人单位“担惊受怕” 。 而那些工作相对轻松的脑力劳动者 ， 则可以选择灵活退休 ， 比如教师、律师、医生这些岗位 ， 大多都存在退休返聘的现象 。 所以这类职工 ， 其实可以选择多工作几年 ， 毕竟在岗的薪水也高很多 。
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比如我们隔壁的日本 ， 目前采取的就是弹性工作制度 。 很多人可能都知道 ， 日本是全球老龄化最严重的国家 ， 并且没有之一 。 所以日本并没有法定的退休年龄 ， 他们可以在60岁之后自愿选择退休与否 。 当然 ， 这也是有“代价”的 ， 退休时间越早 ， 养老金也就越少 ， 所以很多日本老人为了晚年的生活质量 ， 往往会选择工作到65岁以后 ， 甚至是70岁 。
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整体来看 ， 相较延迟退休 ， 弹性退休政策似乎更加合理 。 不过到目前为止 ， 推迟退休年龄只是被提及过 ， 还并未出台过具体计划 。 但就像我们前面所说的那样 ， 随着老龄化现象越来越严重 ， 延迟退休的实施可能只是一个时间问题 。
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