IT新经济|独家揭秘：阿里入选“最佳创新工作场所”，原来是做到了这4点
昨天 ， 国际商业媒体《快公司》发布了万众期待的全球最佳创新工作环境排行榜 ， 在全球各地来自不同领域、实力强劲的队伍中 ， 阿里以“为团队创新提供了巨大空间”为获奖理由突出重围 ， 位列中国排行榜首位 。 值得一提的是 ， 阿里是此次唯一进入全球排行榜前10位的中国企业 。
【IT新经济|独家揭秘：阿里入选“最佳创新工作场所”，原来是做到了这4点】
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阿里的创新活力早已得到了全球公认 ， 此前 ， 毕马威全球创新企业排行榜都将其评为榜单第一名 ， 把微软、苹果等行业巨头甩在了身后 ， 在波士顿咨询公司发布的2020年最具创新力全球公司名单中 ， 阿里也排至全球第七名 ， 可见实力不斐 。
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阿里的创新创业精神 ， 与它所精心打造的创新型工作环境氛围不可分割 。
首先 ， 阿里为阿里人创造了一个具备高平等、高尊重性的校园氛围 。 在公司内部 ， 大家互相称之为同学 ， 没有职位上的芥蒂 ， 食堂、健身房、理发店等等校园内的生活配套建设更能让阿里人感受到浓厚的大学校园气氛 。
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其次 ， 阿里打造了一个开放度自由度极高的办公环境 。 删除一般公司的打卡环节 ， 减少工作带来的紧迫感；同时开放工位 ， 增强同事之间的联络 ， 削减职场紧张感 ， 这让阿里人在工作之中感到舒适、自由 ， 能更好地发散创新思维 。
大企业往往凭资历说话 ， 年轻人总是被指派去“干苦力”、“端茶水” ， 磨炼到一定时间才有机会接触业务 。 但是阿里对待年轻人的态度却截然不同 ， 它给予年轻人高度的重视 ， 只要你足够杰出 ， 80后也可以成为合伙人、90后一样能担当重任 。 凭实力说话而非凭职龄说话的企业风向 ， 催生了阿里人锐意创新的精神 。
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此外 ， 阿里包容性极强的企业文化也在这之中发挥了扛鼎之功 ， 允许失败、允许试错的企业思想给了阿里人敢于创新与挑战传统的空间 。 从成精被唱衰的阿里云、以及从“来往”失败经验成长起来的钉钉 ， 阿里都以包容力为它们提供了布局空间 ， 也因此保持了大体量下的增长速度和创新活力 。
从1999年到2020年 ， 阿里发展至今仅21年 ， 可以说是一家极为年轻的公司 ， 但它的创新能力和发展速度却给全球各大企业的运行贡献了诸多的启示 。 相信随着阿里的不断成长 ， 它所代表的创新力量与创新精神还将创造出更大的想象空间 。
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