没蜡笔的小新|《二十不惑》：鉴戒别人的社交经验可能会掉进3个坑( 二 )
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当我们讨论某种知识、技能的适用性时 ， 通常会从横向和纵向两种情况来看 。
横向 ， 就是在同一个时期 ， 知识、技巧的应用 。
姜小果说自己工作了大半年 ， 得出的结论是：“那些说在职场上做自己的人 ， 都是骗人的 。 ”
“做自己”的梁爽似乎也没有在职场上受人排击 。 时间到了准点放工 ， 刚被主管拦下 ， 却被总监批准 ， 叫她顺便带客户下楼；会议上被合作方点名 ， 自己对业务一窍不通 ， 主管想要批评 ， 却被总监包容 。 哪怕呈文写得很糟糕 ， 也有同事愿意帮忙补锅 。
可能是漂亮 ， 可能是恰好做了正义女神有了网络舆论上风 ， 可能是其他剧集没有播出来的原因 ， 总之 ， 梁爽由于有自己独特的上风 ， 加上公司环境不同 ， 没有被姜小果的经验命中 。
再看大宝 。
姜小果以为 ， 只要老板喜欢你 ， 其他人至少在表面上也会对你很客气 ， 叫大宝搞定大BOSS 。
这个建议对于梁爽、姜小果而言 ， 或许是非常有效的 。 由于她们有自己的上风 ， 被大boss认可——梁爽漂亮 ， 姜小果敢于争取 。
可是大宝还没有找到自己能“征服”老板的上风 ， 她自带的上风反而成了职场上的劣势 。
有钱、大方、宴客毫不含糊 ， 这些长处让大宝颇受同学欢迎 。 服从了小果的建议 ， 买了二十几杯星巴克 ， 不仅没有拉拢到同事和老板 ， 反而无意中造成自己被排击的局面 。
经由多番磨合 ， 大宝能与同事们融洽相处 ， 却由于自己装“穷” 。
简朴说来 ， 梁爽、姜小果、段家宝所处的公司环境不同 ， 她们的成长背景、经济前提、性格都不同 ， 这些决定了他们会形成特有的社交方式 。
或许有人会说 ， 那是因为她们都太年青 ， 没有经验啊 。
好 ， 那我们从纵向的角度来看 。
纵向 ， 就是在一段漫长的时期里 ， 知识、技巧的运用 。
剧情并没有详细呈现40岁以上的人 ， 如何处理社交关系 。
我们从荧幕历史展现出来的社交技巧来看 。
若是在多年前 ， 姜小果一般被大众视为脚踏两船、功利心太强的反面角色；梁爽为朋友默默付出 ， 不愿意也不擅于解释 ， 通常是剧情常见的主角行为 ， 如今却被大众视为不讨喜的 。
社会文化情境的改变 ， 会影响到人们对人际关系技巧的应用 。
美化的坑：经验分享 ， 没有挑出枢纽要点
经验分享主要依赖于个人的记忆 ， 我们很难确定毕竟哪些才是成功的枢纽 。
在上司小荣姐的指挥下 ， 姜小果假冒总监去跟雷总洽商 。 不想后来事情败露 ， 小果想尽办法“力挽狂澜” ， 找了雷总好多次 ， 还跟到了酒吧为他挡了好几杯 。
越日 ， 姜小果得知雷总跟公司签了合同 ， 正暗喜认为是自己努力的结果 ， 却从同事处得知最重要的原因是周总解决了雷总孩子的上学题目 。
周总曾经嘲讽过姜小果的思维 ， 认为帮上司挡几杯酒就是干了件职场大事 ， 可以改变印象或者局面 。
但同事的说法也未必完全正确 。
真正感动雷总合作的 ， 可能是周总的一番话：假如要保持初心 ， 即使不选择普凌 ， 也更推荐高鼎 ， 而非目前开出诱人前提的蓝禾公司 。
但姜小果在这件事情上就没有贡献吗？当然有 。 恰是由于姜小果谈判时用情怀感动了雷总 ， 周总判定打情感牌有效 。
所以 ， 雷总最后愿意与普凌修复关系 ， 是姜小果的情怀、周总解决上学题目以及最后的情感牌等等 ， 一系列步履的结果 。
哪个才是最枢纽的呢？不同的人看到的和感触感染到的重点 ， 未必一样 。
写在最后
人际关系技巧 ， 在日常生活中、职场环境中的使用 ， 可能略有差别 。
而依据社会文化情境、个人成长背景和自己所拥有的资源而不同 ， 除了最基本的处事原则（如真诚等） ， 其他所谓的技巧 ， 都是自己发展的 。
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