江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

人才|闪电评论丨广开门路不拘一格 搭建人才成长的“多元空间”


北京联盟_本文原题：闪电评论丨广开门路不拘一格 搭建人才成长的“多元空间”
人才|闪电评论丨广开门路不拘一格 搭建人才成长的“多元空间”
本文插图

千秋基业人为本 。 人才 ， 作为经济发展的第一资源 ， 如何评才、育才、用才是当前人才工作的重点和难点 ， 唯有搭建多元化人才成长平台 ， 方能实现人才振兴和发展 。
评才 ， 当不拘泥于“门槛” 。 一提起高层次人才 ， 仿佛普遍都认为是高学历、高技术、高职称的代名词 ， 让许多人望尘莫及 。 但其实 ， 三百六十行 ， 行行出状元 ， 每一个行业的顶尖人才都应该平等地享有获评高层次人才的机会 。 目前 ， 有的地方因为高层次人才评定手续过于复杂、评定标准过高、评定方式单一化等问题导致高层次人才工作一直没有大突破 。 而另一边 ， 快递小哥李庆恒凭借技能竞赛一等奖获评杭州市D类高层次人才 ， 带货主播李佳琦获评特殊人才落户上海 ， 都表明高层次人才的评定已经出现了新趋势 。 在高层次人才引进、评选工作上 ， 应当打破唯学历、唯职称的“门槛” ， 广开门路、不拘一格 ， 才能广聚人才 ， 才能形成人才“千帆竞发”的良好氛围 。
育才 ， 当尽力“搭平台”“铺地板” 。 人才不仅要引进来、评出来 ， 更要育起来 ， 增加人才总量和提高人才质量的重要渠道就在于“育” 。 一方面要搭好平台 ， 助力人才技能培训 。 近期 ， 人社部等部门发布了9个新职业信息 ， 在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种 ， 这意味着带货主播成为正式工种 。 社会发展日新月异 ， 职业变化也越来越快 ， 人才技能培训也应该跟上时代 ， 与时俱进 。 当以人才发展方向为目标 ， 组织多样化、专业化的技能培训 。 另一方面 ， 要“铺地板” ， 建设创新创业载体 。 积极对接高校和企业 ， 通过创新创业大赛深入发掘、持续培养一批大学生人才、专业技术人才、技能人才 ， 进一步完善人才创新体系 ， 推进创新项目落实落地 ， 为人才提供创新机会、展示舞台、干事空间 。
用才 ， 当不设“天花板” 。 “吹尽狂沙始到金” ， 人才的潜能是在工作岗位上激发的 ， 人才的能力是在锻炼磨砺中提升的 ， 科学用才当不设“天花板” ， 知人善用、用得其所、各尽其能 。 一方面 ， 要科学建立人才库 ， 实现“订单式”培养使用 。 按照企业、单位、基层、农村等不同人才需求 ， 建立一对一“订单式”培养使用 ， 注重在合适岗位上锻炼使用人才 ， 做到“人尽其才” 。 另一方面 ， 营造人才生活环境要不设限 ， 打造“家园式”成长环境 。 “环境好 ， 则人才聚、事业兴；环境不好 ， 则人才散、事业衰 。 ”激励人才成长 ， 发挥人才资源作用 ， 不仅要在住房、交通、户籍等硬条件激励上下功夫 ， 更要在生活、子女入学、医疗保障等软措施上提供便利 ， 让人才融入工作岗位、城市生活 。
广开门路 ， 不拘一格评人才；“蹲苗”成长 ， 多元化搭建育才平台 ， 才能广聚天下英才 ， 让他们成为经济发展的“新动能” 。 （文/李尚励）
【声明：本文代表作者个人观点 ， 不代表齐鲁网·闪电新闻立场 ， 仅供参考 。 】
【人才|闪电评论丨广开门路不拘一格 搭建人才成长的“多元空间”】闪电新闻采访人员 王斐然 报道


    推荐阅读


    上一篇：东莞东城|东城第九届“五月诗会”征集活动评审结束，快来看看有哪些入围作品吧~

    下一篇：今日崇州|【书香崇州】时光“拍了拍”我们， 未来可期，不说再见！