羊仔的职场之路|老员工要求加薪500遭拒，新人工资却高出一倍，3个月后老板慌了( 二 )
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3、老员工剩余价值不多 ， 新人更具无限潜力
在老板看来 ， 老员工虽然为公司打拼多年 ， 功劳不少 。 但是 ， 大部分老员工已经适应了工作的节奏 ， 摸清了公司的规则 ， 容易出现懒散、不上进、浑水摸鱼的现象 。 为了能带动整个团队的发展 ， 老板也想到加入一批新人来刺激老员工工作的热情 ， 增加危机感 ， 即使老员工撒手不干 ， 也不至于没人顶替 。 而且 ， 新人可开发的潜力比较大 ， 培养得好 ， 会为公司带来价值 。
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老员工要如何自保？
每逢看到新人入职 ， 总会给人一种危机感 。 新人活力无限 ， 任劳任怨 ， 精神抖擞 ， 对比之下 ， 老员工会显得逊色一点 。
但是 ， 老员工的优势在于经验丰富 ， 人脉交际强 。
在职场上 ， 技能扎实、经验丰富才是立足之本 ， 这点恰恰是新人无法比拟的 。 因此 ， 我建议老员工要手握重要资源 ， 不轻易亮出自己的底牌 ， 牢牢地掌握好手中的王牌 ， 成为不可替代的人 。 即使公司要辞退你 ， 你也可以把这份能力和人脉转移到其他工作上 ， 助力自己的发展 。
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每当公司大量招聘新人时 ， 老员工的危机感要树立起来 ， 别等真正辞退你的时候才醒悟过来 ， 而是提前做好跳槽的准备 ， 为自己开创一条后路 。
公司情愿高价聘请新人 ， 也不给老员工加薪500 ， 如果是你 ， 你会选择跳槽吗？欢迎发表意见 。
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