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消息资讯|安谋中国203名员工联名公开信：“我们需要正义支持！”

_原题为 安谋中国203名员工联名公开信：“我们需要正义支持！”
一封203名员工集体签名的公开信 ， 让本已平息的安谋中国“换帅门”再度引发关注 。
7月28日 ， 安谋中国团队以联名信的形式对外发声 ， 指责厚朴投资和Arm英国的部分董事频繁接触安谋中国客户 ， 并威胁修改、取消现有合同 ， 甚至致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰 。
在围绕这家中方控股合资公司的“夺权”纷争中 ， 这是首次对外发出的员工心声 。 据悉 ， 目前安谋中国员工约有600人 ， 其中技术研发和业务营运团队在320人左右 ， 除去出差或休假的员工外 ， 此次联名信包括了合资公司大部分技术和业务团队的成员 。
厚朴等资本方欲架空安谋中国
6月10日 ， 安谋中国的股东厚朴投资（厚朴）和Arm英国（Arm）联手欲“罢免”CEO吴雄昂是这一场风波的起因 。 厚朴和Arm称吴雄昂未对公司披露他已经构成的利益冲突 ， 违反公司准则 。
随后 ， 安谋中国否认了所有关于吴雄昂的指控 ， 并表示吴雄昂先生将继续履行董事长兼CEO职责 ， 安谋中国目前运营一切正常强调 。
当时安谋中国的管理层也曾发布一封公开信 ， 表示股东不应也不得干预公司日常经营 ， 希望股东的矛盾可以通过合法合规的方式来解决 。 据悉 ， 安谋中国的股东安创成长已经向法院提起诉讼请求确认董事会决议无效 ， 具体细节尚有待确认 。
但是按照安谋中国透露的信息 ， 厚朴和Arm在此期间却并未停止行动 ， 在未与安谋中国沟通的情况下 ， 股东方开始频繁接触安谋中国客户 ， 并威胁修改、取消现有合同 ， 致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰 。 其行径恐怕暴露了股东试图架空安谋中国的最终目的 。
如果正如安谋中国公开信中所承 ， 其“拥有了Arm在中国市场的永久性及独家的产品销售权利 。 ”那么厚朴和Arm的行为 ， 显然不是一个合理行为 ， 在引发业界和客户的焦虑同时 ， 也将影响中国芯片产业的正常发展 。
换帅背后的真相到底是什么？
公开信还称 ， 成立两年的安谋中国在吴雄昂的带领下取得了非常瞩目的成就 ， 其自主研发的周易、星辰、山海等产品逐渐受到市场认可 ， 对于赋能国内的半导体生态系统 ， 推动本土企业进入国际一流行列 ， 做出了重要贡献 。 2019年安谋中国营收年增长近50% ， 占Arm全球IP业务的27%和营收增长的100% 。
对于Arm而言 ， 这样的成绩放在如今复杂的国际形势的背景之下 ， 亮眼却刺眼 。 尤其是近期软银试图出售Arm的消息又给安谋中国的“夺权门”事件带来更大的想象空间 。 在美国企业有可能接手Arm的情况下 ， 安谋中国所走的独立运营与自主研发的道路 ， 将是潜在收购方不得不考虑的因素 。
日前 ， 已有行业人士分析 ， 厚朴投资并不甘于只做中方大股东 ， 而是想要做安谋中国的大股东 ， 甚至有准备把股份卖给外资套现的企图 。 如果这个逻辑成立 ， 裁撤掉安谋中国高层及团队 ， 确实能够符合厚朴和Arm的共同利益 。
值得注意的是 ， 虽然厚朴持有安谋中国36%的股权 ， 但该股权的实际出资人包括了深圳市政府的深业集团、中投、丝路这些国家资本 。 同时 ， 厚朴与安创成长等其他股东在合资公司成立前即签署了一致行动人协议 ， 厚朴代表的36%股权与安创成长等代表的15%股权共同构成了合资公司中方控股的51% 。 而显然 ， 此次的风波中 ， 厚朴的立场与其一致行动人安创成长直接对立 ， 倒是与外资股东Arm立场一致 。 厚朴这种打破中方一致行动、倒向外资股东的行为 ， 破坏了合资公司“中方控股“的根本原则 ， 未必会被其所代表的其他中方资本所认可 。 而据消息人士透露 ， 自纠纷以来 ， 厚朴曾试图夺取安创成长15%股权的表决权而未果 ， 而同时厚朴也需考虑如何对其所代表的中方资本解释其行为合理性的难点 。 这场CEO之争接下来的走向 ， 其他中方资本的意愿和看法或将产生根本性的影响 。
股东矛盾应依法合规解决
成立中外合资公司 ， 引入外国先进技术 ， 结合自主研发 ， 安谋中国本可以成为中国半导体产业创新发展的样本 。 但股东之间的夺权却使得安谋中国的未来充满极大的不确定性 。
正如同安谋中国员工在公开信中说的那样：“作为普通员工 ， 一直期待着股东纠纷能在法律框架内尽快解决 ， 安谋中国能继续自主发展 ， 团队能无后顾之忧地为中国半导体产业的发展贡献自己的力量 。 当前国际形势百年未有、复杂多变 ， 又值软银集团出售Arm的动荡时刻 ， 我们真诚地希望各方股东能意识到对客户的伤害将严重影响Arm在中国产业界的声誉 ， 更不利于合资公司的长期发展 。 ”
这不仅是安谋中国的几百名员工不愿意看到 ， 也是众多客户、合伙伙伴以及业界都不希望发生的事情 。
围绕安谋中国“换帅门”目前胶着在董事会决议的有效性 。 有律师指出 ， 虽然合资公司的最高权力机关是董事会 ， 但根据中国法律 ， 董事会仅为合资公司的内部决策机构 ， 通常并不具有对外代表公司的立场 。 如果合资公司的董事会决议不被管理层认可和执行 ， 支持决议的股东可以通过诉讼来请求法院对该决议予以执行 。 而无论如何 ， 厚朴和Arm在未告知安谋中国和沟通的情况下 ， 频繁接触安谋中国客户 ， 并威胁修改、取消现有合同 ， 致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰显然已经超出了正常行权行为的范畴 ， 这对合资公司、员工、客户甚至股东和董事自身都不是一个合理的行为 。


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