新浪科技@智联招聘入局AI面试 HR行业需要精细化运营？新浪科技2020-07-31 19:16:530阅( 二 )
最终 ， AI面试通过视频分析、语音分析、语义分析和测量分析四大技术 ， 对候选人人才画像进行解析 ， 并非单一依靠对面部表情进行识别与评价 ， 这种综合的评估方式可大大提升评估准确度 ， 减少了不客观的“偏见” 。
【新浪科技@智联招聘入局AI面试 HR行业需要精细化运营？新浪科技2020-07-31 19:16:530阅】谈及未来 ， 李强表示 ， “AI易面”将不断结合用户实际需求更新迭代 ， 如增强作答端人机交流时的互动性和顺畅感、企业管理面试结果系统的便利性、诊断报告的针对性和自助性等 。 (韩大鹏)
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