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影响力|女仕界访谈：我们这个时代的女性影响力( 二 )


女性在职场上的发展还是很需要合适的企业文化 。 通常因为我们看不到向上的空间 ， 找不到一起帮助的联盟 （相比很多的Boys’Club, 女性并没有一种相互帮助的默契） ， 在职场上很难找到合适且信任的女性role model, 这也是我们面临的挑战之一 。
移民加拿大后 ， 你克服的最大障碍是什么？
杨静：从找工作来讲 ， 我很幸运很快找到金融领域工作 ， 在华尔街百年老字号的投资公司加拿大分公司为高净值人群做财富管理 。 公司的市场营销战略是让投资顾问自己走进社区 ， 介绍自己 ， 介绍公司 ， 发展客户 ， 因为公司并不提供客户名单 。 无疑 ， 这对于初来乍到、举目无亲的新移民来说是巨大的挑战！称之为难以逾越的鸿沟并不为过 。 无论是盛夏酷暑 ， 还是大雪纷飞的严冬 ， 要敲开陌生人家的门 ， 对于一个当年在国内首都职场上的佼佼者来说 ， 这个困难是巨大的 。
但我当时想：既来之则安之 ， 不给自己留退路 。 既然已经来加拿大了 ， 就一定要做好 ， 要做得出色 ， 要相信公司的文化 ， 践行公司的理念和市场营销的办法 。 靠着自己不能言败、永不放弃的意志 ， 克服了爱面子等诸多困难 ， 记着导师的传授 ， 坚持不懈、努力耕耘 ， 越做越好 ， 很快跃升全加拿大业绩前50名 ， 达到一定的业绩后 ， 可以赢取公司奖励的免费全球旅行 。 十四年 ， 我每年都赢两次免费旅行 。 而且 ， 在不到三年的时间 ， 成为公司的合伙人和多伦多大区负责人之一 ， 更代表公司每周在多伦多证券交易所接受主流电视台现场采访 ， 介绍投资理财的理念、策略 。
Sharon：语言关 ， 文化关 ， 社交关 ， 这些是最大的挑战 。 我不想说“障碍” ， 因为觉得这个词的感觉是别人设下的 ， 自己只能被迫绕道走 。 我的感受是自己要enjoy ， 让负担和障碍在心理上最小化 。
个人多年的感受是：要了解西方和东方思维的差别 ， 用西方人能够理解和接受的方式说话和行事 ， 误解就可以避免 ， 很多事其实比我们想象得简单 。 掌握有效沟通的技巧 ， 是达到最佳效果的关键 。
影响力|女仕界访谈：我们这个时代的女性影响力
本文插图
Michelle Liu：作为少数族裔 ， 我所有的工作环境里 ， 女性很少 ， 经常在开会时 ， 只有自己一个女性 。 作为并不是在加拿大土生土长的中国女性 ， 可能我们需要更多时间融入 ， 也需要跟多时间证明自己 。 这样的环境 ， 也有好处 ， 有的时候因为我们比较特别的 ， 可能会有其他有趣的想法给公司业务带来不同的机会 。 现在大家都讲究政治正确 ， 大家也会愿意倾听不一样的声音 。 当然 ， 更重要的是增加自己的业务实力 ， 这个到哪里都是硬道理 。 是金子到哪里都会发光 。 所谓的“障碍” ， 无非是需要更多的时间排除 ， 没试过这么知道不可以？
作为女性 ， 你认为我们最大的优点是什么？
杨静：女性通常观察仔细 ， 为人比较圆融 ， 更具有柔性 。 在一个团队中就像润滑剂一样 ， 有助于整个团队工作 。 以柔克刚 ， 刚刀再刃 ， 斩不断流水 。 这种柔也是一种力量 ， 以不同的方式展现 。 Soft power也更容易让女性达成目标 。
Sharon：我们最大的优点是注重细节 ， 有计划 ， 有组织 ， 时间概念强 ， 善于体谅别人的感受 ， 这在团队中很重要 。 这样可以把自己定位成一个善于调动集中团队成员 ， 有凝聚力的领导 ， 是一个确保整个项目有组织有计划 ， 分阶段按时完成的“关键人物” 。
Michelle Liu：女性比较敏感 ， 做事情比男性更细心一些 ， 考虑的也更周全 。 我曾看过报道 ， 女性CEO管理的团队 ， 在年终收益表中 ， 表现都比男性CEO更好更稳定 。 女性有持家的本能 ， 在管理企业上这种特性也会彰显出来 。 我觉得女性最大的优点 ， 是有同理心 ， 更容易代入从他人角度思考 。 对于长期建立合作模式或者谈判 ， 女性在这方面更有优势 。 会替别人着想 ， 对于推动一些进程和科技的发展 ， 在这方面做得相对会更好 。


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