江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

丁路遥知事|朋友圈里被领导点赞多，真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了一、什么才叫有前途二、为什么领导愿意点赞这些朋友圈呢三、客观评价一下你的同事四、我们也要效仿么( 二 )


和领导产生良性的互动 ， 不管是哪种内容 ， 都会让领导看到更多面的展示 ， 很快会得到领导的更多提携 。
日常展示出的互动也让其他员工看在眼里 ， 没什么可以辩驳的 ， 大家彼此心中有数 。
倘若是演员型的选手 ， 就是光说不练 ， 高光行为都展示在圈文里 ， 平常懒散骄纵 ， 没点上进的样子 ， 这样就很难让领导也真心跟着共鸣起来 。
毕竟最终在企业里都是要看成果的 ， 做不出业绩 ， 没有强力的拿结果的能力 ， 领导的点赞还不如看成是对你的激励比较好吧 。 简直就是那句很经典的 I will still watching u.
实实在在分享有用信息和资讯的人 ， 就比较不好评估一点 ， 若是在日常也是勤奋踏实的人 ， 那么实力自然不会太弱 ， 做出成绩不过是时间长短的问题 。
经过不懈的努力和锐意的进取 ， 一定会走上更宽的路 ， 领导会看在眼里 ， 也会在机会合适的时候 ， 多加培养的 。
丁路遥知事|朋友圈里被领导点赞多，真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了一、什么才叫有前途二、为什么领导愿意点赞这些朋友圈呢三、客观评价一下你的同事四、我们也要效仿么
本文插图
四、我们也要效仿么 其实要不要跟风发朋友圈真的不是非常关键的因素 ， 在职场上 ， 想走得更好升得更快 ， 还是要能抓住工作中的机会 ， 做出业绩 ， 有实实在在的成绩 ， 才是最好的展示 。
有了业绩 ， 该表现的时候再顺其自然的好好表现 ， 这样即使被关注回来了 ， 也是腰杆很硬 ， 底气很足的状态 。
【丁路遥知事|朋友圈里被领导点赞多，真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了一、什么才叫有前途二、为什么领导愿意点赞这些朋友圈呢三、客观评价一下你的同事四、我们也要效仿么】其他的同事也不会因为你的展示 ， 觉得你特别爱表现 ， 华而不实 ， 从而对你有不好的看法 ， 甚至针对 。


推荐阅读


上一篇：婚纱|原创吴宣仪为杨超越庆生，晒婚纱合影并自制表情包，CP太好嗑

下一篇：生活向导|好好先生赵寅成：全智贤梦中情人，苦恋金敏喜未果，39岁孤身一人