王丽|避免与领导走的过近，才是真的情商高，明白这三点才是真聪明
大部分成年人行走职场，为了得到领导的提拔，都会选择刻意与领导搞好关系，但是结果往往是不理想的;在公司里与领导的关系不错，自己的业绩也说的过去，可是这种下属不被提拔的案例比比皆是，这种奇怪的现象被称为命不好;仔细看看那些轻易被领导提拔的下属，在工作中并不是与领导关系最密切的人，而是那些懂得距离分寸的人，在众人眼中这才是领导心目中的心腹。
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朋友王丽年初新换了一份工作，刚刚加入公司的王丽，工作上的事情一点都不顺利，即便是遇到的困难去询问同事，同事表面上只是场面话式的解答，给王丽的感觉就是团队很排外;本来领导只是在考察王丽，能不能适合加入自己的阵营，而王丽为了尽快得到领导的重用，选择与领导拉近关系，可是由于领导的小心谨慎，被领导疏远了;后来王丽离职时，其他部门的朋友才告诉她，领导开始的不理不睬那是考察，领导很讨厌拍马屁的行为。
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通过上面的案例，我们知道并不是所有的领导重视上下级关系;可能有些领导在员工刚刚入职时，有些生活上的照顾，一般也是领导想要快速了解下属;现实的职场中，领导与下属之间的关系就像一把双刃剑，利用不好这种关系，会被领导无情的抛弃;看看那些真正聪明的人，都明白与领导保持距离;下面小编就来为大家分享，与领导保持距离的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、与领导关系好的人，在公司里人缘最差
无论在什么公司中，那些表面上与领导关系非常好的下属，在被重用的事情上一般都是比较孤独的;正是因为这些人与领导走的过近，容易引起其他同事的嫉妒;这种与领导关系好的下属，被其他同事看来，这是最容易抢走利益和好机会的人，导致被大家集体孤立;同样同事们中午一起外出就餐时，也不会喊这种同事入伙，久而久之就会变成公司里人缘最差的人;所以说，领导为了工作的顺利，为了整个团队的利益着想，是不喜欢重用关系好的下属。
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二、与领导关系越好的下属，领导越要做到避嫌
领导在管理的岗位上，每天最重要事情并不是搞关系，而是管理好整个团队，协调好整个工作进度才是最重要的事情;聪明的领导都明白，一旦自己为了眼前的利益着想，光明正大的只重用几个关系好的下属，结果就是其他的团队成员寒心，也会损失领导自身的威望;所以说，公司里聪明的领导，为了团队能够长远的发展，在选择用人上都会避嫌，不去重用与自己关系好的下属。
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三、习惯倚靠领导关系的人，会丧失自己的主动性
【 王丽|避免与领导走的过近，才是真的情商高，明白这三点才是真聪明】有些职场朋友，在刚刚进入公司为了与领导搞好关系，会通过各种事情攀上关系，像老乡、校友、同岗位等各种事情，都能够成为与领导拉近关系的理由;有不少的年轻人，刚刚入职还没几天，就与领导攀上老乡关系，这种异地的老乡情瞬间会被领导重视起来，当然在工作也能够多得到领导的照顾，但是下属就会习惯依靠领导的权利，导致自己在工作丧失主动权;所以说，领导在提拔下属时，也不会重要这种喜欢倚靠关系的人。
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