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新浪科技■缺千万人才大军！电子竞技等新职业为何"不香"|围炉说新浪科技2020-08-02 10:20:400阅( 二 )


认证为无人机从业者的网友@刘高就感慨道：“年薪20万 ， 起码给我们干活的人 ， 肯定没有 ， 机长收入在6k到8k之间 ， 远远没有那么高 ， 在户外天天干这个 ， 其实很辛苦 ， 没有想象中那么爽 。 ”
而从事云计算领域的网友@心永不悔love 一年多后便果断转行 ， 原因是“别人过一年 ， 你跟过了五年一样 ， 头秃发际线不用说了 ， 那是妥妥的掉 ， 还一直盯着电脑 ， 太容易显老了 。 ”
发际线不断后移 ， 身体感觉被逐渐掏空 ， 但钱包却没有鼓起来 ， 只能让人累觉不爱！这些新职业的公司若想让马儿继续跑起来 ， 却不给吃草就只能接受马儿突然跑走的命运了 。
新浪科技■缺千万人才大军！电子竞技等新职业为何"不香"|围炉说新浪科技2020-08-02 10:20:400阅
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图5/5企业学校双剑合璧来破局
如何打破这种僵局？这不仅需要企业适时改变自己 ， 更需要学校为年轻人提供更加切实有效的课程安排 ， 否则就连教育专家也会“劝退”学生对热门专业的选择 。
北京大学教育学院教育经济与管理系副教授丁延庆建议 ， 不要盲目追热门 。 他认为 ， 类似人工智能这样的行业 ， 专业的门槛比较高 ， 对于本科毕业生来说 ， 学完更多是入门水平 ， 加上一些院校开设的新专业课程体系不够完善 ， 如果盲目选择不一定对自己有帮助 。
壹梦在谈到电竞人才的培养时 ， 也表达了类似的观点 ， 他向新浪科技指出 ， “韩国二十多年的电竞事业 ， 也没有专门设立电竞学院 ， 而中国短短十年左右却已经开始课程 ， 开拓早是好事但是内容其实还是会遭受诟病 。 ”他认为 ， 目前很多学校开设的课程名字看似高大上 ， 实则每天就是打游戏 ， 这也是因为国家层面对于这方面的教育还没有进行有效筛选 。
怎样才能让学生们安心选择新专业呢？
一方面 ， 高校开办新专业也不能一哄而上 ， 为“新”而“新” ， 开设了专业却没有完整系统的教学配备 。 把着力点放在对专业的课程设置上 ， 让学生学到真正有价值的实践课程才能避免使“热专业”陷入“冷就业”的怪圈 。
另一方面 ， 对于企业来说 ， 应该给应届生一个机会 ， 给在职工一份安心 。 应届生存在无限潜力 ， 应该以包容的心态适当给予更多机会 。 同时 ， 面向在职员工 ， 企业提供符合岗位的薪资待遇也能提升员工忠诚度 。
结语
新职业的增加是适应新产业发展的需要 ， 但落地执行的过程中却印证了“曲折中前进”的真理 。
加拿大麦克马斯特大学电子与计算机工程专业博士薛延波便认为 ， 在这样的人才市场环境下 ， 企业更应该主动优化员工体验 ， 吸引更多人才 ， 降低企业优质人才流失的风险 。 对于求职者来说 ， 正从机遇比拼变成能力比拼 ， 技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标 。
填补人才缺口的空白 ， 学校和企业的良性互动是必不可少的 ， 学校要“教得好” ， 企业要“留得住” ， 求职者也要“配得上” ， 这样才能寻找到彼此的“灵魂搭配” ， 缺少任何一方的努力 ， 都无法解开恶性循环的结 。
参考资料：
1、《新职业人才存量翻番 5G核心人才尚未迎来增长拐点》 ， 中国对外贸易
2、“84.2%受访高考生愿选新专业 专家提醒：别盲目追热门” ， 中国青年报


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