法律界小孩儿|告公司，劳动仲裁判了200多万，看员工搜集到了哪些证据。
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自今年年初爆发疫情以来 ， 很多公司经营都受到非常坏的影响 ， 餐饮业旅游业就不用提 ， 基本没人出去了 ， 其他行业也因为各地的人员流动限制 ， 无法开展业务 。 到5月份的时候 ， 各地的劳动仲裁委员会开始忙碌起来 ， 申请仲裁的劳动者每日递增 ， 要求的诉求也大多数集中为两点 ， 第一就是拖欠工资 ， 第二就是违法解除赔偿金 。 仔细分析这两点 ， 这跟疫情爆发有很大关系 ， 在疫情下 ， 很多企业的资金都有些扛不住了 。
销售人员拿到订单 ， 公司要按规定给提成
劳动仲裁也是法律纠纷的一类 ， 有句话叫“打官司就是打证据” ， 只要你的证据准备充分了 ， 基本可以打赢官司 。 然而劳动仲裁看似简单 ， 但真的打起官司来 ， 根据“谁主张 ， 谁举证”的原则 ， 很多证据取得是非常不容易的 ， 毕竟很多资料都在企业一方保留 。 虽然劳动仲裁有举证倒置 ， 但涉及的证据非常有限 ， 也不是所有证据都要由企业提供 。
公司不能反悔
下面分享一个本人亲身经历的劳动仲裁案件吧 。 是之前公司的一位同事 ， 姓张 ， 我们都叫她张姐 ， 她是公司的一名老业务员 ， 在公司工作有七八年了 ， 在2017和2018年的时候 ， 开发了很多项目 ， 公司老板也承诺按公司提成比例给业务提成费（公司计算大概40万左右） ， 但中途只付过5万 ， 在2019年的时候公司因投资失利 ， 经营出现困难 ， 提成款一直没给 。 后来跟老板聊了几次 ， 老板说公司现在没有钱 ， 少给点 ， 张姐也同意了 ， 但后来老板还是一分钱没给 。
公司要有明确的销售提成体系
老板一直说公司没钱 ， 但张姐从财务打听到 ， 公司最近收了几笔项目回款 ， 完全可以支付提成 。 而且财务说 ， 公司虽然陷入经营困境 ， 但这30来万还是完全可以支付的 。 张姐知道后非常生气 ， 直冲冲的就找到老板 ， 但老板就是说没钱 ， 说账上的钱还得做别的项目 ， 让她继续等 。 张姐发了一顿脾气也没能要出一分钱 。
又过了一个多星期 ， 张姐实在在公司待不下去了 ， 就找朋友说了此事 ， 而这个朋友正好是在司法局上班 ， 就让张姐找一些项目提成方面的规章制度 ， 等离职以后打官司要项目提成用 。 张姐很听话 ， 在公司找了一圈 ， 根本就没有什么提成制度 ， 之前老板都是嘴上说的 。 但她记得老板曾经在开会的时候也说过 ， 会议纪要应该有记录 。 之后她又找到老板秘书 ， 找了好几天终于找到了当天的会议纪要 ， 里边记录着项目提成的具体比例 ， 支付条件等 ， 而且有公司老板等一众高管的签字 。
员工和公司尽量友好协商解决
她把和老板秘书聊天记录都保存了 ， 和老板索要提成的聊天记录也都保存了 ， 另外在钉钉上下载了出差记录和出差报销记录等 ， 在合同管理处找其他理由复印了她开发的项目合同 ， 等材料找的差不多了 ， 又主动示好老板 ， 通过打电话录音把支付提成的事情固定下来 ， 就这样 ， 前前后后花了将近一个多月的时间才把这些材料找齐 。
真是不算不知道 ， 一算吓一跳 ， 张姐按照公司会议纪要的提成计算 ， 自己最近两三年项目提成高达200多万 ， 难怪老板不愿意给 ， 原来这么多 。 这让张姐更是下定决定离职 ， 一定要把提成都都要回来 。
公司及老板不能太强势 ， 打击员工积极性
在最后提离职前 ， 她又找了专业的劳动法律师 ， 把情况和手里材料又捋了一遍 ， 确认有较大把握后就申请了离职 。 离职后马上就申请了劳动仲裁 ， 仲裁请求主要就是项目提成 ， 当公司接到仲裁委通知后 ， 开庭时果不其然不承认提成的事 ， 面对会议纪要、聊天记录等证据 ， 均不认可 。 并声称项目都是公司通过老板个人关系找来的 ， 跟她个人无关 。
问题无法解决 ， 可以申请劳动仲裁
最后 ， 仲裁认为 ， 员工已经尽到了举证的义务 ， 虽然是复印件或照片 ， 但原件在公司手里 ， 员工无法取得 ， 原件应由公司提供 ， 不能提供应承担责任 。 而且 ， 有多份证据都可以证明有项目提成的存在 ， 已形成完整证据链 ， 公司应当支付项目费用 。 最终在裁决中支持了216万的项目提成 。
公司拿到裁决书后 ， 老板当时气急败坏 ， 发了好一顿脾气 ， 但也没辙 ， 之后又找了北京非常好的劳动法律师起诉到法院 ， 但经过一审二审的审理 ， 只是调整了一下计算数额 ， 最终也支持了204万多 。
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