公司里|太过老实的老好人，想要出人头地，需要改变这三种老实的观念
在职场，上不少员工他们在进入公司里，都希望跟领导以及同事处理好关系，所以他们会安分守己，非常老实的跟同事交流工作以及各种各样的话题，他们并不会有太过出格的行为，因为他们担心得罪他人，往往在公司里被同事所孤立，这是他们最不愿意看到的情况。
【 公司里|太过老实的老好人，想要出人头地，需要改变这三种老实的观念】但是正是这些老好人，他们在公司里太过老实无法被领导所重用，但是他们仍然想要出人头地，其实作为老实人更应该改变的是以下这三种观念，但很有可能被职场小人所欺负，而且不会被领导所器重。
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第一、不敢拒绝的观念
之所以说很多老实人他们在公司里无法出人头地，正是因为他们在接受职场小人或者老员工的命令，或者求助以后他们不好意思拒绝，由于这些老员工，他们总是通过这样的方式来对待新员工，新员工会认为，通过帮助老员工可以维护好和老员工的关系，所以他们不敢拒绝。
一旦拒绝的话，很有可能会被同事在背后说闲话，其实作为新员工，在公司里应该改掉这种旧观念，因为在职场上大家还是应该学会互相理解，互相包容，很多新员工他们由于不敢拒绝，导致自己的份内工作无法在规定时间内完成，被领导所弃用！
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第二、不好意思说话的观念
不少新员工在进入职场以后，他们就是因为不懂得说话的技巧，不擅长沟通，所以会给领导留下太深刻的印象，因为这些老实人在公司里希望兢兢业业的工作，可是由于太过自卑，他们的性格内敛，导致在职场上，他们总是无法出人头地，所以笔者建议新员工应该改掉不好意思说话的观念，让自己走出舒适区，不要选择安逸，因为你只有跟陌生人或者同事多多沟通和交流，才能够让你的自信心不断的恢复，你才能够一步步在领导面前建立自信的形象，让你被领导所重用。
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第三、不敢接受重要工作任务的观念
很多职场朋友他们不管是在生活中还是工作中，他们不敢去接受重要的工作任务，一旦领导给他们安排任务的时候，他们都会选择退缩，或许这已经成为了他们长久以来的习惯，他们觉得让同事去当领导或者去管理团队是理所应当的，他们没有这样的观念和心态，其实这是老实人最大的弊端，有些老实人他们在公司团队里往往付出很多，却无法得到应有的回报，可是他们又不争不抢，在公司里只能一辈子选择平庸的工作下去。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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