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注定|“我先做简单的吧”，一个只挑简单事情做的人，注定要被开除

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前同事跟我说，我之前招进来的那个年轻人，估计要被辞退了。
原因我也不用再问了，因为这位同事，之前聊天的时候已经跟我说过很多次，这个小年轻究竟有些什么问题。
对于这样一个结果，我只有一点点惋惜和一点点恨铁不成钢。明明可以做得很好，却硬是把自己做丢了。
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在我离开这家公司的半年前，我招进来了一个年轻人。
面试的时候，可以明显地看出他对工作上的不熟悉，但是，他过往有一段经历，让我印象很深刻。
02
在他去到上一家工厂做招聘人员之前，他是在深圳一家猎头公司做猎头顾问。
作为一个刚刚毕业的应届生，去做猎头顾问是很有些吃力的，但是，他在做猎头的半年多时间里，招到了好几个高端岗位，完美的完成了交付。可后来因为家庭原因，回到了老家就进入了一家工厂。
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明显这家工厂的工作节奏，让他有点放飞自我，于是在这家工厂工作了一年的时间内，人的精气神儿就没了，很多工作半推半就，爱做不做。
当初仅仅因为觉得可惜，这么好的苗子，所以将他招了进来，就是想放在自己手下，多培养培养，希望让他找回做猎头的感觉。
他进来之后我发现，我错了，他的那种性格已经被养成，很难再被纠正过来。每一次，跟下面的人吩咐工作时，他总会不自觉的说一句话“我这块还不熟，我先做简单的事吧”。
03
这句话从他入职，到我离开公司的大半年里，一直都在我耳边重复。
后来想着我也要走了，说再多他也不会听，也就没有再多言了。我走后新的领导接任了我的岗位，开始整顿团队。
注定|“我先做简单的吧”，一个只挑简单事情做的人，注定要被开除
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可他似乎对这些没有一点意识，对新来的领导依然重复着同样的话，觉得自己年轻，自己经验浅薄，所以先从简单的事情开始做。
一开始新来领导不熟悉情况，真以为他是不熟悉工作，可后来，发生事情多了，也就知道他不过是偷懒罢了。
新领导出于好心，找他沟通过几次，沟通的时候说的挺好，可一旦回到工作状态又现出了原形，于是，也就知道再没有培养他的必要了。
04
工作永远都有简单和困难两种模式，你可以选择做简单的事情，但你不能一直做。如果你在经历了新手期之后，还是总挑简单的事情做，那么，领导是绝对不会，有什么好态度的。
在领导眼里，你不过是一个，一有困难就会选择放弃的人，那么，他又怎敢将重要的事情，交给你去做呢？
但是你又不是一个新人，你在公司享受到的福利越来越多，工资越来越高，可做的事情甚至不及一个新人能做的事情，你存在的价值和意义也就彻底失去了。
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不论是谁在职场工作的时候，千万不要说“简单的事情我来做吧，因为我不熟”。不熟不是你的理由，正因为不熟，你才要去努力的熟悉起来，让自己能够处理更多更复杂的问题。
【 注定|“我先做简单的吧”，一个只挑简单事情做的人，注定要被开除】换个角度想想，你一直在做简单的工作，那领导是不是可以一直只给你新人的待遇呢？如果你愿意接受，那么领导也会愿意接受你一直做简单的工作，可你要是不愿意，公司又凭什么愿意让你一直做简单的工作呢？


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