跳槽那些事儿|员工不签字，处罚便无效？面对员工的抗拒和不悦，HR应如何变通？( 二 )
3、可以通过变换的方式 ， 既然员工拒绝在用人单位提供的书面材料上签字 ， 那HR可以要求其对事件内容和过程进行自述 ， 这其中有时也存在会对用人单位有利的内容；
4、HR也可以考虑组织员工与冲突方或员工的上级管理者面对面陈述事实、意见和观点 ， 自己则旁观聆听 。 如此 ， 有时也会有关于事实真相和证据固定的意外收获 。
总之 ， 调查员工违纪 ， 固定违纪证据确实不是一件容易的事情 ， HR应当尽可能通过技巧和策略去完成违纪事实的固定工作 。 （完）
【跳槽那些事儿|员工不签字，处罚便无效？面对员工的抗拒和不悦，HR应如何变通？】
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