从业者|维护特定岗位从业者心理健康亟须法律法规“上手段”( 二 ) 法律法规|岗位|从

另一方面，企业机构也应高度重视员工心理健康。
张西超建议，在每年的员工体检中，应适当增加心理检测的内容，做到有效早防、早筛、早治。目前，中国移动、中石化、中国银行等大型企业已经在这方面进行了相关探索，但大部分中小型企业以及学校、医院、公共交通集团等机构，还需进一步完善心理检测及长效监测机制。
“另外一种国际上普遍的做法是实行员工帮助计划，也值得借鉴。”张西超说。
员工帮助计划(EAP)实际上是在企业机构内部施行的一种职场精神健康支援措施，通过专业人员的诊断，对企业员工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
现阶段，国外相对成熟的EAP操作模式和检验工具，经实践证实可有效解决员工工作中的困扰，有利于职工身心健康，提升幸福感水平，增加工作效率及执行力。据悉，目前美国企业的EAP普及率已接近90%。
“建议我国有条件的企业和机构可以系统地推动员工帮助计划。”张西超表示，此外，国家相关部门设立面向社会大众的专业心理危机热线也十分必要。(实习采访人员于紫月)

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