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?培训三个月拿“高薪”？起底人工智能“速成班”忽悠大法( 二 )


——简历“包装”得好 ， 分分钟进“大厂”？
“在我们这儿上课 ， 最重要的一个好处是 ， 可以包装简历 ， 你懂的吧？”谈及就业 ， 某机构销售人员对采访人员使了个眼色 。 追问之下 ， 他说 ， 所谓的“包装” ， 其实就是虚构一到两年工作经验 。
“如果本身资质比较好 ， 加上我们简历‘包装’得好 ， 进腾讯、华为、甲骨文这些‘大厂’也不是问题 。 ”该售课人员说 。
也有一些公司声称 ， 与16万家名企保持内推合作关系 。 但该机构学员表示 ， “实际操作中 ， 一个班40个人 ， 真正能够获得内推的也只有三五个 ， 且很难进大公司 。 ”
人工智能难以速成 ， “热行业”需要“冷思考”
专业人士认为 ， 人工智能行业有广阔的前景 。 对于有志于从事该行业的人来说 ， 不仅要看到行业高薪 ， 更要脚踏实地学习底层技术 ， 不要被各种速成的概念“忽悠”了 。
一位在某知名互联网公司工作的资深程序员告诉采访人员 ， Python并不等同于人工智能 ， 只是人工智能的工具之一 。 “就像学会了1+1="2" ， 并不意味着就学会数学 ， 能用它解物理、化学公式了 。 ”
医疗人工智能公司健培科技董事长程国华说 ， 人工智能有数量众多的应用场景 ， 需要搭配跨学科的知识 。 如医疗影像数据分析需要搭配计算机深度学习、解剖学、图像视觉技术等 ， 绝非掌握简单的计算机编程技术就可以 。
“人工智能是一条漫长的道路 ， 每一天、每一个细分领域都在发生着巨变 。 ”程国华说 ， 这种变化要求从业者有极高的综合素质和学习能力 ， 并不是“速成”班能够提供的 。
同济大学教授、上海市人工智能学会秘书长汪镭指出 ， 人工智能对国家的发展具有战略意义 ， 真正的智能人才应当是领军人才 ， 需要进行思想、方法及实践的全方位教育 ， 绝不是一个“速成”的产品 。
“不可否认 ， 人才也是多层次的 ， 在职业教育中培养实践型人才无可厚非 。 ”汪镭说 ， 当下不少培训机构或企业仅仅是从“赚钱”的角度追“热点”、求“速成” ， 或许能够赚“一时”的钱 ， 但也注定只能处于行业最末端 ， 最终被大浪淘沙 。
【?培训三个月拿“高薪”？起底人工智能“速成班”忽悠大法】新华社采访人员胡洁菲、何欣荣


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