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就业|左边稳就业，右边求职难，是什么左右了人们的求职发展？

原创‖用事实说故事
就业难不难？今年特别难，可是之前几年就难么？也不是，只是今年受疫情影响，相对来说难一些罢了，企业受影响，生产需求减少，用工上也就相对要调整一些。
每年的招聘政策来说，基本都差不多，只是今年特殊一些，用工单位可以拿到补贴，可是这些补贴只够三个月左右，之后企业还是一样会动手把人开了，其实目的很明确，既然有补贴，我就招人，当没有补贴的时候，这个人也就没有留在企业的必要了。有人会说，这样的企业太损了，我只想告诉你，在资本市场，这是常态，也是规则。
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发补贴的部门要的是什么？就业率。企业领补贴的标准是什么？招人用工。两者不谋而合，企业给冲了就业率，给发补贴的部门脸面，在数据上，那是相当精彩，可是最苦的是谁？我不说大家也知道。
那么稳就业是否是好事呢？在表面上来看，确实是好事，面子上那绝对是增光添彩的事，可是你没发现蹊跷么？一边喊着稳就业，另一边却喊着就业难，既然稳就业，肯定就有政策，那为什么还喊就业难呢？
今天就来从各个角度来分析和解读一下，稳就业和就业难之间“宫心计”。
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【 就业|左边稳就业，右边求职难，是什么左右了人们的求职发展？】稳就业好不好？当然好了，老百姓就业问题解决了，幸福感和获得感就增强，经济效益直接提升，难道不香么？可是稳就业是今年才提出的么？细心的人会发现，每年其实稳就业都是大的话题，一些部门会想方设法促进就业，而每年公布的六点几的失业率，看起来在可控范围内，可是实际上这个数字挺多人都明白咋回事。
稳就业有政策没？我很肯定的告诉你，有。不过很多政策只是看起来很美罢了。
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神奇的35岁，坚挺的存在
35这个数字神奇不？我要说神奇，基本没有人会反驳，为什么呢？这个数字坚挺的存在了几十年了，而且还会继续的存在下去。这条线的存在，我是没找到出处，但是从网上找到可靠的资料是，35岁是建国初期的人均寿命，在知乎或是百度上都可以查找到。可是人的寿命是随着时代在增减的，为什么要一直存在呢？大部分人觉得是人太多了，如果不划线的话，那么很容易会恶性竞争，可是国外很多国家人也不少啊，怎么就没有这条线呢？在国外，任何企业都不会拿年龄来说事，（特殊职业除外）只要你有能力，凭的是真本事，企业就可以录用你，但是在国内，这条线是就业红线，谁也无法逾越，35岁是上限，实际在招聘过程中，32就已经是上限了，企业不会用年龄大的人。
那么年龄大的人都去哪了呢？快递，外卖，保安和一些极其基层的工作，当然这些年，基层的工作也需要低龄化了，某4S店保安，需要30以下的，某企业招聘司机，需要28以下的，甚至三年驾龄等等。难道我们真的是人满为患了么？其实不是的。
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拿东北某省会城市的年龄结构来说，35-60岁之间的人占比40%以上，而22-35之间的只有18%，那么为什么还是不用35岁以上的人呢？这个占比这么大，应该好好利用才对啊，可是我肯定的告诉你，35岁这条线谁也不敢开放，就像当年的计划生育一样，这是命令。
在我认为，35岁是卡住发展的命脉，据世界相关数据表明，人的职业黄金年龄应该在25-45之间，有些人稍微往后延一些，那么我们的职业黄金期却很短，只有一半，甚至有些行业连一半都不到，这不是浪费么？经济想发展，人，必须动起来才行，随着人口老龄化的到来，这条线依旧坚挺，那么也就是说，我们还没有意识到危机的到来。
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稳就业，呵呵，稳的不是你
今年有多少毕业生？874万吧，同比增加40万，这个群体多不多？而每年关注的主体基本上都是这个群体，为什么呢？因为这是朝阳群体，必须要稳定住才行。从公职类考试上就可以看出来，岗位数量增加不少，有人担心这是在透支未来的岗位，我不敢随意预测，但是从一些机构发布的文章和分析来看，今年是最好的上岸时机，也就是说，真的可能在透支未来的职位数量。
在行业内有这样一个规则，叫保小不保中。什么意思呢？就是年龄问题，30多岁和20多岁相比，留下的必须是20多那个，除非你是行业内大神，可是大神有几个呢？
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在职场上，30多岁是转型期，这只有两条路走，一条是通过自己努力，站上企业不可或缺那个人，另一条就是企业跟你说拜拜，你自寻出路吧。
中年人是最难的，无论你从任何政策和导向来看，对中年人来说，都并不友好。尤其是今年，很多职位更是偏向应届生，让大众都摸不到头脑，稳就业稳的只有这群人么？也许答案是对的，年龄就是优势，没有年龄你连门槛都进不去，这就是现实。


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