主打|今年中秋国庆双节“合并”可连休8天！有人还能多休一个“小长假”
盼望着盼望着 ， 中秋、国庆节就要到了 。 今年双节合并 ， 可连休8天！但这同时意味着 ， 2020年下半年只剩下8天法定节假日了！嫌假期不够用？小编提醒：别担心 ， 还有个“小长假”等待着你！
中秋、国庆双节“合并”
连休8天
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受“闰四月”影响 ， 庚子鼠年内的农历节日 ， 端午节、七夕节、重阳节， 在阳历中的对应日期相较去年来说 ， 都向后推迟18天 。 于是 ， 今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”！
这实在是个令人喜忧参半的消息 。
好消息是 ， 你可以休一个“加长版”的小长假 ， 可连休8天 。
坏消息是 ， 由于双节合并 ， 2020年只剩下这8天法定节假日了 。
这个“小长假”了解下？
最长可休15天！
嫌假期不够用？别担心 ， 今年没准还有个“小长假”等着你！
《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件 ， 可向单位申请休年假 。
值得注意的是 ， 现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
单位不安排职工休年假需支付3倍工资《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 ”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。 但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。
这些情形职工不享受当年的年休假值得注意的是 ， 即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工 ， 也有可能无法享受到当年的年休假 。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。 ”
?（北京联盟_原题为：今年只剩8天假？这些人还能多休一个“小长假”！）
【主打|今年中秋国庆双节“合并”可连休8天！有人还能多休一个“小长假”】
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