劳务派遣|劳务派遣中，劳动者受到伤害或造成他人损失的责任应由谁承担？
劳动者在劳务派遣中受到伤害 ， 或者造成他人损害的责任应由谁承担？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。 
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随着社会和经济的发展 ， 劳务派遣这种用工形式越来越常见 。 在实际的工作中 ， 如果劳务派遣的劳动者在工作中受到伤害 ， 或者造成他人的损害 ， 责任的承担应如何分配？
被派遣的劳动者在工作中受到伤害应当认定为工伤 。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定 ， 在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 ， 职工应当认定为工伤 。 此时派遣单位应当按照《工伤保险条例》第十七条的规定 ， 自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内 ， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。 倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请 ， 劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内 ， 直接向派遣公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ， 而享受工伤待遇 。
如果被派遣的劳动者在劳动过程中造成了他人的损害 ， 根据《侵权责任法》第三十四条：劳务派遣期间 ， 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的 ， 承担相应的补充责任 。 从这条可以看出 ， 如果被派遣的劳动者在工作中造成他人损失 ， 主要责任由用工单位承担 ， 派遣单位如有过错 ， 会承担相应的补充责任 。
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撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗彬
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