尽其|雍正王朝:人尽其能,看雍正是如何完成自己“创业团队”组建的( 二 )


其二,他与自己上司车铭关系紧张,以至于车铭对其进行了弹劾仍不肯妥协,这展现了田文镜的“仇官”,以及敢于同自己的上司有不同意见。
其三,田文镜是监生出身,并不是走的科举路线,却也能把事情做的井井有条,有所成绩,说明他不墨守成规,有着自己的方式方法,尽管不能为主流的官场思想与舆论所接受,但是确实有着其卓著的效果。
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当然,这样的性格特质也是雍正所需要的。
田文镜嫉恶如仇,甚至还有一些尖酸刻薄,但却有胆有识、无所畏惧,这样的人可以帮助雍正直面困难与阻力,包括雍正的反对阵营,从而成为雍正重要的“攻击型武器”。而如果有朝一日雍正得以继承大统,田文镜也将成为雍正手中的另一把“利剑”,去针砭时弊、贯彻改革,再次成为推动新政的“先锋”。
这样的人不管是为了现在的夺位,还是为了以后的施政,都是必须要延揽的重要的“人才”。
而为了招募田文镜进入自己的团队,雍正可谓是做足了“功课”。
雍正将车铭的官府“借”给田文镜,让其代为署理扬州事务,无疑就是一场实操的“面试”,一方面是要考量田文镜的办事能力,另一方面也要看看田文镜对于自己的忠诚度。
最终,田文镜的表现也没有让雍正失望,就此加入到了雍正的团队之中。
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团队中的“另类人才”——李卫、高福。
李卫和高福,可以说纯粹是雍正“捡”来的,说他们加入雍正的团队是偶然,是因为他们与雍正等人的结识充满了戏剧性,而说他们加入其中是必然,是因为即便是李卫、高福不被雍正招揽入麾下,也会有其他人来代替他们,成为雍正团队中的“另类人才”。
之所以说他们是“另类人才”,是因为两人的出身实在是卑贱,都是扬州城里面遭了灾的小叫花子,随时都处在朝不保夕的状态,可他们也有着自己的能够发挥的价值,这便是可以帮助雍正做一些其他人无法做到的事情。
就拿这次江南筹款赈灾来说,李卫和高福在被雍正招募之后,首先成为了“情报员”,帮助雍正四处打探消息;随后,他们又重操看家本领,化妆成乞丐,带领着灾民们进城闹事,算是从侧面帮助了田文镜和雍正。
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与此同时,李卫、高福出身社会底层,更了解民间的一些事情,掌握着民间的门路与“潜规则”,而这些恰恰是官场之人所无法知晓的。
由此可见,雍正等人实施的“阳谋”,行的是光明正大的事情,但是一旦有“阴谋”,需要暗中进行的话,那么李卫、高福便会体现出来他们的价值,而这也是雍正将这两个小叫花子招募到自己团队的原因所在。
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团队的智囊——邬思道。
一个团队中,除了方方面面的开拓者与执行者外,还需要一位智囊型的人物。比如刘备团队中的诸葛亮,刘邦团队中的张良,以及朱元璋团队中的李善长、刘伯温,他们都是智囊型人物,为团队出谋划策。邬思道便是雍正所选择的团队智囊。
雍正之所以会选择邬思道,也是出于三个方面的考量。
一来,邬思道并不是入仕之人,不会受到朝廷官场的约束,从而可以做到一心一意的辅佐雍正,同时他的寂寂无名也使得他不会像太子师傅、当世之大儒王掞那样,成为关注的焦点而让人产生戒备。
二来,邬思道身患残疾,并且又是刑余之人,生计都成问题,所以雍正将其带回府中,不仅可以让邬思道安心的帮助自己,也可以对邬思道实施更为紧密的控制。
三来,雍正是以为自己儿子们请老师的名义将邬思道请到府中,虽然这其中很大的原因是为了掩人耳目,但雍正并不是没有这样的想法和安排,所以让邬思道进入自己的团队,即做自己的幕僚,又做儿子们的师傅,就此可以做到一举两得。
当然,在江南筹款期间,邬思道已经被安顿在了雍正的王府之中,等到雍正办差完成回到京城后,邬思道这才算是正式加入到雍正的团队之中。
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至此,雍正的夺嫡“创业团队”算是正式组建完成。
十三阿哥胤祥,作为团队的“二把手”,与雍正齐心协力,同心同德,共同面对“九子夺嫡”中其他政敌的进攻与挑战;年羹尧,雍正的“藩邸故人”和团队的重要执行者,除了要帮助雍正夺位,还在为了自己的远大前途而奋斗;田文镜,则凭借其与雍正一样的“孤臣”性格,成为团队的“先锋”;李卫、高福,出身市井,则是在做着其他人所不能做的事情;至于邬思道,是团队的智囊与军师,帮助雍正分析局势,出谋划策。
雍正也正是依靠着这样的一套团队班底,投入到了“九子夺嫡”之中,而这些团队成员,也各尽其职,发挥了其应有的价值,最终帮助雍正成功登上了皇位。
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其实对照雍正的夺嫡“创业团队”,我们不难发现,雍正与他的这些团队成员所分别承担的职责与职能,也恰恰是一个合格团队所不可或缺的,团队需要拥有一名称职、合格的团队领袖,以及与之肝胆相照、相辅相成的管理层队伍和足智多谋、有预见性思维的智囊人物,加上敢于执行、勇于冲锋、有上进心、有忠诚度的团队成员,当然也必须要有那些“人无我有、人有我优”的各方面的专业人才,这样的团队才能在通往目标的道路上,团结协作、砥砺前行。


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