灵活用工|“灵活用工”就业已成趋势，你会选择全职or兼职？
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2020年对于许多企业和职场人士而言都是极具变革性的一年 ， 部分企业甚至不得不面临转型升级或转变经营方式 。 而企业和职场个体面对不稳定的内外部环境 ， 会选择不同的自救措施 。 例如一部分企业会不得已采取裁员或者根据企业实际情况增设临时工的方式老降低企业的管理运营成本 ， 而作为职场中的一员则会选择兼职或者副业的方式来丰厚自己的薪资收入 。
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于是在这样的背景之下“灵活用工”便应运而生 。 据调查数据显示：今年以来 ， 有超过六成职场人士已开展或计划展开副业和兼职 。 与以往相比 ， 更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式 ， 选择签订短期用工合同或招聘兼职人员 ， 与此同时求职者选择做兼职也能够为自己增加收入 。 而对于用工企业来说 ， 按照业务的波段、波谷灵活配置人力资源也能提升效率 。 例如近段期间不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛 ， 能够召之即来、随时补位的兼职员工 ， 恰好就满足了这类企业的需求 。
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和以往用人单位与求职者直接签订固定劳动合同表现来看 。 采用“灵活用工”的企业可以通过专业的人力资源服务机构进行人员的招聘、签约、培训甚至是薪酬福利和劳资纠纷的解决 。 无论是对于用人企业或是求职者而言双方都是有益的 ， 企业方不仅管理成本大幅下降 ， 求职者也能选择更多样且灵活的就业方式 。
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【灵活用工|“灵活用工”就业已成趋势，你会选择全职or兼职？】面对“灵活用工”的出现 ， 许多人或许存在些许疑惑和顾虑 ， 这样的方法是否切实可行 ， 能否有效缓解人才市场上用人企业和求职者之间存在的供需矛盾？而通过大量的实践证明 ， 现在许多企业都会采取与第三方人力资源机构展开深入合作进行劳务雇佣和人员配置 ， 而这样的方式也确实为企业的运营发展带来了诸多便利性和实用性 。
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对于求职者而言 ， 假如灵活用工的方式兴起是更倾向于选择稳定性强的全职方式还是灵活多样的兼职方式？这可能因人而异 ， 毕竟现在企业组织内部仍然设有专门的人力资源部门 ， 而现阶段的灵活用工方式主要应用于企业部分岗位人员通过第三方进行招聘和录用 。
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在经济情势不明朗的各种环境下 ， 相信越来越多的企业会选择”灵活用工“的方式 ， 毕竟对于企业而言可是实实在在地有降低人员管理成本的功效 ， 尤其是流动性大的岗位或者企业培训产出性价比不乐观的岗位设置等都会有很大的可能选择与第三方进行合作 。
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”灵活用工“的出现恰巧揭示了人们工作方式正迈向更加多元和多样的方式转变 。 不管是对于企业方还是职场个体而言都是有利的 ， 不仅可以让企业方减少内部管理问题和管理成本 ， 作为职场中的一员也能多途径地为自己创收 ， 这样两全其美的方式将会在人才市场中发挥越来越重要的作用 。
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