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华为 刚毕业就给201万年薪！华为“天才少年”有多牛？任正非：原则上不招美国人

北京联盟_原题：刚毕业就给201万年薪！华为“天才少年”有多牛？任正非：原则上不招美国人
华为又火了 。 为了招聘天才少年 ， 给刚毕业的学生开出了201万元的炸天年薪 。 那个从全球招募顶尖人才的“天才少年”计划 ， 给出的薪资果然让人羡慕不已 。
华为的这份薪资 ， 成功把它送上了5号的微博热搜 。
华为 刚毕业就给201万年薪！华为“天才少年”有多牛？任正非：原则上不招美国人
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全球仅4人 最高年薪201万
“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露 。 项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才 。 任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及 ， 将从全世界招进20—30名“天才少年” 。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格 ， 一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试 。 任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败 ， 难度非常大 。
继去年12月华中科技大学武汉光电国家研究中心的左鹏飞博士拿下“天才少年”最高档offer之后 ， 今年国光又有张霁和姚婷两名博士入选华为“天才少年”项目 。
华为 刚毕业就给201万年薪！华为“天才少年”有多牛？任正非：原则上不招美国人
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据悉 ， “天才少年”的工资均按年度工资制度发放 ， 最高年薪达201万 。 目前 ， 仅有4人成功入选该项目并拿到最高档的年薪 ， 分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业 ， 博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程 ， 博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业） 。
值得注意的是 ， 今年入选并拿到最高一档201万元年薪的张霁 ， 是4人当中唯一一个在媒体报道中没有介绍本科学校的人 。 有网友在微博爆料称 ， 他就读的本科并不是顶尖学校 ， 甚至只是个三本 。 不过 ， 这更体现出他能够顺利逆袭的强劲实力 ， 也能体现出华为选拔人才不拘一格的大度 。
从张霁接受采访时所说的话似乎可以印证这一点 。 他表示 ， 自己是在一次国际会议上接触到华为的 。 “华为招聘主要看的是研究方向和科研能力 ， 但更看中前者 。 论文、专利是一位博士生科研能力的体现 ， 但华为不是一个唯论文、唯学校的公司 。 ”
对于入选让人羡慕的“天才少年”项目并获得两百万高薪 ， 张霁本人却非常谦虚 ， 他表示 ， 自己并不是什么天才少年 ， 除去天才少年的光环 ， 自己只是一个普通人 。 对于入职华为之后的计划 ， 他表示 ， 肩上的责任和压力更大了 ， 要快速融入这个团队 ， 不仅要把领导分配的事情做好 ， 更要去思考今后该如何做好工作 ， 不负众望 。
除了张霁之外 ， 今年另一位入选“天才少年”项目的选手名叫姚婷 ， 是华中科技大学计算机系统结构专业的博士生 ， 研究方向为新型存储介质（NVM ， SMR） ， 数据库和键值存储系统 。
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华中科大入围者最多 华为人才的摇篮？
值得注意的是 ， 目前成功登顶201万年薪的4名“天才少年”当中 ， 有3人均毕业于华中科技大学 。 事实上 ， 在华为的高管当中 ， 毕业于华中科大的人数最多 ， 其中包括副董事长、轮值董事长郭平、胡厚崑 ， 副董事长、CFO孟晚舟（任正非女儿）、以及董事、总干部部部长彭中阳 。 相比之下 ， 清华北大校友在华为却并不占优势 ， 高管中只有两人毕业于清华大学 ， 而北大校园则没有进入华为高管圈 。 可以说 ， 华中科大是华为的人才摇篮 。
为什么清华北大毕业生在华为高管圈中人数较少呢？这或许是因为华为员工当中清华北大校友人数本来就比较少 。 由于华为总部位于深圳 ， 因而坐落于的武汉的几所高校因距离深圳比较近而近水楼台先得月 。
根据2017年华为员工毕业高校的统计 ， 华为十几万的员工中 ， 排在第一位的是武汉理工大学毕业生 ， 占比2.3% ， 有2.1%员工毕业于华科 ， 居第二位 。 清华 ， 北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多 ， 可能是因为较多的清华北大毕业生选择在北京工作的缘故 。
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任正非：人才要像泥鳅一样激活队伍
任正非表示 ， 入职华为也是有门槛的 。 华为大学有一个考试系统 ， 有大量的考试题目 ， 首先要通过考试 ， 才有面试机会 。 比如 ， 在世界计算机竞赛拿了金牌 ， 工资可能是通常入职水平的5倍、6倍 。 今年进了一些少年天才 ， 明年会有更多的少年天才涌向华为 。
据任正非介绍 ， 这些天才少年 ， 国内国外的都有 。 当然不全是金牌、状元 ， 榜眼、探花也算 。 任正非表示 ， 中国参加国际大赛的人数还是太少 ， 国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛 ， 国际竞赛有一定的规则 ， 而且有非常严格的教练 ， 对能力测试有好处的 ， 对促进教学也有好处的 。 “我们进的这些人就像“泥鳅”一样 ， 钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。 ”


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