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高薪|201万元年薪招募“天才少年 ” 华为对人才的渴望有多强烈

_原题为 201万元年薪招募“天才少年 ” 华为对人才的渴望有多强烈
中国商报/中国商网（采访人员 焦立坤）华为给应届毕业生开出201万元年薪的消息最近引发了广泛关注 。 面对美国的打压 ， 华为不但没有裁员、减薪 ， 反而还在加大对人才的投入 。 华为对人才的渴望有多强烈？
高薪|201万元年薪招募“天才少年 ” 华为对人才的渴望有多强烈
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资料图 中国商网 贾欣然/摄
年薪201万元的“天才少年”们
据了解 ， “天才少年”项目由华为创始人任正非发起 ， 旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才 。 去年6月 ， 任正非透露了这个项目 。 任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及 ， 将从全世界招进20-30名“天才少年” 。 据了解 ， 华为“天才少年”的招聘标准非常严格 ， 一般需要经历七轮左右的考核 。 而其工资均按年度工资制度发放 ， 最高年薪达201万元 。
据报道 ， 目前全球仅有四人拿到华为“天才少年”项目的最高档年薪 ， 分别是钟钊（博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统专业）、秦通（博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（博士毕业于华中科技大学计算机专业）和张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业） 。
【高薪|201万元年薪招募“天才少年 ” 华为对人才的渴望有多强烈】研发与创新管理咨询专家、《华为研发》作者张利华对中国商报采访人员表示 ， 华为高薪聘请的“天才少年”主要是人工智能领域的人才 ， 这与华为目前开展的人工智能领域的基础研发需求（芯片、应用等）相匹配 。
据悉 ， 华为推出人工智能芯片 ， 有力地支撑了华为在智能手机、云计算、5G等领域的产品竞争力 ， 是华为在基础技术上发力的重点 。 事实上 ， 人工智能是目前全球各大科技公司都投入重金的热门研究领域 。
人才是华为决胜未来的底牌
“华为从创业到现在‘最艰难’的时刻 ， 都一直坚持以人才为本的企业人才策略 。 华为重视人才 ， 尊重人才 。 创业时华为是在中国招贤纳士 ， 现在则是面向全球吸引最优秀的人才加入 。 ”张利华表示 ， 华为一直追踪前沿技术领域 ， 并超前布局人才 ， 主动出击争取人才 ， 这也是华为创业30多年一直秉承的人才策略 。
尤其值得注意的是 ， 华为在招募人才上坚持“英雄不问出处”的原则 。 在张利华看来 ， 很多企业不愿意聘请刚从学校毕业的学生 ， 认为他们经验不足、培养时间太长 ， 甚至培养好了又可能会流失 。 但是华为愿意高薪聘请刚毕业的少年 ， 说明华为除高薪吸引人才外 ， 还有整体的研发与创新管理体系 ， 可以很好地管理好人才、留住人才、发挥人才的才能 。
据了解 ， 华为每一年不仅高薪招聘应届毕业生 ， 吸引年轻的精英 ， 而且在这些稚嫩的面孔进入华为后 ， 都会拿着高薪接受三个月以上的全脱产培训 。 “很多企业都舍不得这样做 ， 但华为从创业期起就舍得人才投资” 。
事实上 ， 除了光环中的“天才少年” ， 这些年华为的校园招聘一直不遗余力 ， 吸引了大量来自知名高校的优秀毕业生 ， 甚至曾一次性招聘5000人 ， 这些新鲜的血液和力量成为华为傲立潮头的后盾 。 据悉 ， 华为2021届毕业生的招聘工作近日已经启动 。
任正非访问多所高校释放什么信号
面对美国的打压 ， 任正非曾表示 ， 对华为而言 ， 目前最重要的是活下去 。 而未来的竞争一定是人才的竞争 ， 企业的竞争力也决定于是否拥有最优秀的人才 。
其实不只是招募毕业生 ， 华为也在通过其他手段广纳人才 。 引人关注的是 ， 最近任正非在三天时间里访问了四所高校 ， 分别是上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学 。 据悉 ， 在与四所高校各自的座谈会上 ， 任正非均提及校企合作、科研人才培养等话题 。
其中 ， 在上海交通大学 ， 任正非表示 ， 华为非常重视与大学的合作 ， 希望与上海交通大学有更深入的合作和交流 ， 培养更多的人才 ， 为产业发展做出贡献；共同发现创新机遇 ， 并尽快转化为真正的产业成果；双方合力为国家关键领域、世界技术领域关键问题的突破作出贡献 。
显然 ， 在当前华为“渡劫”的紧要关头 ， 人才储备至关重要 。 前不久 ， 华为一张招聘光刻机工程师广告也在坊间广泛流传 ， 同时有公司表示华为目前正在各处挖掘芯片领域人才 。
值得一提的是 ， 最近华为又启动了一个“备胎”项目——“南泥湾” ， 以加速推进笔记本电脑和智慧屏业务 。 中国商报采访人员在华为官方论坛心声社区看到 ， 华为“南泥湾”项目和“鸿蒙”正内部紧急招人 ， 其“急招开发和测试 ， 预计招聘人数充足、审批快”等信息发布于华为心声社区内 。
“人才是华为决胜未来的底牌 。 ”著名财经作家、华为研究专家、独立人文经济学者余胜海对中国商报采访人员表示 ， 华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业之一 ， 任正非前瞻性地提出人才是第一资源 ， 是企业最重要的资本 ， 人力资本的增值要优先于财务资本的增值的目标 。


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