天才|企业百万年薪招“天才”：吃够草的马儿跑得快
_原题为 企业百万年薪招“天才”：吃够草的马儿跑得快
新闻背景：
华为高薪聘请应届毕业生的消息 ， 近日又成为热议话题 。 据报道 ， 今年华中科技大学有两名刚毕业的博士入选华为“天才少年”项目 。 入选“天才少年”的毕业生 ， 年薪底限为89.6万元 ， 最高限为201万元 ， 至今只有4名博士生拿到最高限年薪的录用书 。
为广大学子树立了奋斗榜样
“天才少年”最突出的两个优势 ， 一是“天才”所指向的能力 。 此次被录用的几人无一例外 ， 都在科研方面有出类拔萃的表现 。 二是“少年”的年龄 。 青年科研人才的知识储备是“最新版本” ， 而且思路比较活跃 ， 更加敢闯敢拼 。 近年来 ， 科技赋能的作用越来越明显 ， 青年科研人才发挥的作用不可小视 ， 而他们科研成果的价值 ， 很难用几百万年薪衡量 。 【详细】
近年来 ， 应届大学生就业难和低起薪现象的出现 ， 以至于在投入和产出上出现了严重不平 ， 进而使得“读书无用”深入人心 ， 这种现象在农村尤为突出 。 社会学家韦伯对农民追求下过定义 ， 就是处于“传统主义”下的农民 ， 其追求的并不是得到最多 ， 而只是追求“得到够用而付出最少” 。 在贫困地区特别是西部地区 ， 一个大学生4年的花费 ， 相当于贫困县一个农民35年的纯收入 ， 这也使得农民对孩子教育不再像以往那样看重 。 【详细】
反映出企业唯才是举的取向
任正非去年表示 ， 希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍 ， 使公司焕然一新 ， 就表达了这层意思 。 给予科研人才更优厚的待遇 ， 不搞论资排辈 ， 更能激发人们的科研热情 ， 在企业内部形成重视技术的导向 。 只有通过科研人员进行自主研发 ， 掌握核心技术 ， 企业才能冲破封锁 ， 获得更广阔的生存空间 。 【详细】
一流的人才 ， 当然要有一流的薪酬体系 。 在科研投入和人才招揽上 ， 华为一向不惜重金 。 华为一年在研发上投入上千亿元 ， 目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家 ， 有15000人从事基础研究 ， 还有6万多名产品研发人员 。 从科研到应用深入耕耘 ， 华为本质是一个技术驱动的科技公司 。 在一家以科研人员为主力的公司 ， 不舍得重金投入 ， 吸引不了人才 ， 也难以留住人才 。 【详细】
对“读书无用论”有力回击
企业对人才的渴求 ， 是对“读书无用论”的有力回击 ， 是对多年苦读的莘莘学子的最好的激励 ， 是一种良币淘汰劣币的正向循环 。 刚毕业就攀上人生巅峰 ， 这样的人才固然稀少 。 对许多人来说 ， 虽不能及 ， 亦可心向往之 。 只要努力读书 ， 就有机会出人头地 ， 只要实力够硬 ， 就能大展身手 。 关键是 ， 市场让每个人找到适合自己的机会 ， 这样的社会即使竞争激烈 ， 也能让人输得心甘情愿 ， 活得痛痛快快 。 【详细】
“天才少年”终究是极少数 ， 不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪 。 入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出 ， 他们能够获得高薪 ， 与其能力素质相适应 ， 作为顶尖人才被招纳 ， 要面对的也是顶尖难度的科研任务 。 肯定个人凭借能力与努力获得相应回报 ， 理应成为社会共识 。 【详细】
微言大义：
@财女：一级棒！
@语芙青筠：有钱任性 ， 尊重人才好品德 。
@熊猫267：天才只是少数人 。
【天才|企业百万年薪招“天才”：吃够草的马儿跑得快】@航空大话君：羡慕啊 。 不过也学不来 ， 毕竟是得真本事才行 。
@小象家园：希望体制内外共同努力 ， 营造“天才必大有可为” 的环境土壤 。
经济日报-中国经济网编后语：
要想”马儿跑得快” ， 就得让“马儿吃够草” 。 情感留人也好 ， 事业留人也罢 ， 待遇留人是最基础的 。 这样的高薪揽才更是一种双赢 ， 企业不仅赢得了业界称誉 ， 更抢滩了人才红利 。 当然 ， 这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励 ， 顶尖企业与顶尖人才的双向选择 ， 其实也在向全社会传递一个信号：人才拥有无限可能 。
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