鱼堂主|劝你早点离开那些，在老板面前不敢吱声，背后却数落一无是处的人
职场中 ， 那些在老板面前不敢吱声 ， 背后却数落老板一无是处的人可靠吗？
当然不可靠 ， 要是遇到这种人 ， 我建议你立刻离开 。
这种人不是心理有问题 ， 就是想拉拢你 ， 满足他的权力幻想 。
我们来看下什么样的人喜欢背后数落老板呢？
本文插图
第一种是有攻击性人格的人 。
你想想 ， 背后数落别人 ， 本来就是一种语言上的攻击 ， 而且还是偷偷的 ， 因为不敢正面怼老板 ， 表达怒火 。 所以就把憋在心里的攻击性转化成了背地里的数落 。
攻击性的人格都有哪些特点呢 ， 情绪急躁易怒、没有办法控制自己 。
职场上 ， 有太多的压力 ， 使他们特别想找到一个宣泄口 。 要是私底下说同事坏话的话 ， 就会跟同事产生嫌隙 ， 以后的日子不好过 。 所以不如一致把枪口对准那个压榨员工的老板 ， 这样既不会立刻受到惩罚 ， 还可以获得一些同事的赞许 。
这样气也撒了 ， “人心”也得到了 ， 为何不呢？
本文插图
【鱼堂主|劝你早点离开那些，在老板面前不敢吱声，背后却数落一无是处的人】第二种是有野心 ， 想得到权利的人 。
小王在面试的时候 ， 面试她的燕姐老是跟她说部门的氛围多么的好 ， 领导多么的和蔼 ， 办公室没有那些弯弯绕绕 ， 勾心斗角 。
小王被说动了 ， 这不就是自己一直向往的办公室生活么？毅然而然的入了职 。
久而久之 ， 小王发现部门氛围好是真的好 ， 领导也是和蔼 ， 其他同事确实没有什么勾心斗角的心思 。
反而燕姐才是那个勾心斗角、搞乱部门氛围的人 。
燕姐在公司已经十几年了 ， 公司成立的时候就在 。
而小王是在燕姐手下做事 ， 熟了之后 ， 燕姐就开始时不时对小王说“领导其实好自私的”“领导好吝啬”“领导太不体贴下属了” ， 还把一些没有的事说的煞有其事 。
本文插图
在小王听了前因后果后 ， 才知道 ， 原来领导没有同意燕姐的方案 ， 所以燕姐觉得这些年自己尽心尽力为公司付出不值得 。
所以就开始在背后搞小动作 ， 到处和同事说领导没有眼光 ， 决策有问题、不懂得市场行情 。
很多人也像燕姐这样 ， 在自己的工作成果因为不合格而被老板否定时、提加薪被拒绝时、还有当他们接受高难度任务的时候 ， 他们通常会逃避 ， 不会承认自己不够优秀、能力不足、害怕压力和挑战 。
而是会跟同事抱怨：“老板好挑剔啊、老板不管我们的死活、老板不懂设计之类的”
这样才会让自己不会在同事面前那么难堪 ， 把自己的失败归咎于外在的原因 ， 减轻自己的压力 。
更有些人是会自己说出一些似乎比领导更高明的方案 ，
本文插图
就这样 ， 一些同样在领导面前受到挫败感的同事会围绕在这些人的身边 ， 而这些人为了巩固大家对自己的关注 ， 也总是花钱请大家吃零食 。
但是这种情况不会维持太久 ， 因为拥护者会渐渐发现 ， 这个些只是喜欢有人拥簇她 ， 并没有多大的真才实干 。 而且 ， 跟领导对着干 ， 也不会有什么好果子吃 ， 所以后面也会慢慢瓦解了 。
在职场上 ， 我们不仅不要在背后说领导坏话 ， 也要远离说领导坏话的人 。
如果非要讨论起领导 ， 那么你必须公平的说话 ， 不做点评和判断 ， 不做没有必要的关联 。
就算你无意中知道领导的私事 ， 那你也要守口如瓶 。 如果听到其他同事说老板坏话 ， 那么你就要立即走开 ， 或者转移话题：“要工作了 ， 咱们散了吧”
推荐阅读
- 地铁|北京地铁西二旗站老站房拆了！这里曾是“码农”们买早点的地方
- 人类是不可能认识世界的，不如早点洗洗睡觉。
- 枸杞最佳吃法不是泡水，而是……后悔没早点知道
- 没有钢铁般的菊花，我劝你别吃黄灯笼椒
- 国产芯回忆录:造光刻的去卖早点 搞EDA的去组电脑
- 梅雨|梅雨还出“番外篇”？暴雨又来江都啦，明早一定要早点出门
- 犯罪|南阳武侯路多人打群架 10人被刑拘 1人被通缉，劝你不要打架！