GDP|GDP增速全市第一 青岛高新区为什么能？( 五 )
好的营商环境就是生产力 。为进一步将企业服务落到实处，青岛高新区将全区1200余家企业划分为24个网格，每个网格设置1名网格长加2-3名网格员，对网格内企业进行点对点服务 。他们严格执行“1510”工作制：1个工作日回应，5个工作日反馈，特殊情况10个工作日完成 。
创业大厦的深夜灯火通明，周六日也同样如此，挑灯夜战已成常态，高新区的党员干部们在各自的工作岗位上比学赶超、奋勇争先 。改革后的青岛高新区,干部队伍从平均年龄42岁降为平均年龄35岁，硕士研究生以上学历占比由37%提高到52% 。这支高素质的干部队伍昂扬着敢闯敢拼的“精气神”和担当实干的“高新精神” 。
如果将科技创新作为城市高质量发展的引擎，那改革就是驱动引擎不断加速的源动力 。站在未来看现在，如何将功能区改革成效在更高层次、更大范围发挥引领作用？青岛高新区正在以改革作为“冲击钻”对原有体制进行系统性、整体性、重塑性改革 。当前，一个主责主业更加清晰、主导产业更加聚焦、运行机制更加顺畅的高新区正在不断创新思路打法，不断汇聚发展势能 。这是青岛高新区经济指标逆势上扬的根本，也是新一代“高新人”身上敢于破除一切制约思想障碍和制度藩篱的改革创新之魂 。
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