鲁召辉论财富|中国未来40年的大趋势( 二 )
客观来看 ， 产业方向调整也有其直接的社会背景 ， 是“行业趋势+时代升级+国家战略”的必然 。 简言之 ， 这是技术、需求和政策的共同驱动 。
首先 ， 科技进步证明体力劳动是可以被取代的 。
其次 ， 物质产能过剩强化了对脑力产业的需求 。
依照马斯洛的需求层次理论 ， 人类正进入一个以满足精神需求和文化需求为主的新世纪 ， 以“烧脑”为主的文化创意产业便应运而生 。
况且 ， 人工智能、互联网等新科技的发展已经能“将人类的肢体功能外包出去” ， 而缺失的恰恰是善于想象、善于创造、善于图像化思维的新功能 ， 这也愈发强化了人们对脑力产业的需求 。
最后 ， 全球资源的可承受度决定了产业方向不得不调整 。
一般而言 ， 体力劳动支撑的产业基本上是高耗能、高污染的产业 ， 比如服装纺织加工、煤炭钢铁产业等 。
且不说这些低端制造面大量广的过剩 ， 就是去产能和环保风暴 ， 也逼迫产业转型升级 。
更何况“断舍离”极简主义消费风盛行 ， 全球极端气候肆虐 ， 也呼唤“耗脑不耗能”的产业为地球减负 。
然而 ， 产业方向大逆转在当下也会直接导致人才供需的短暂断层与失衡 。 一边是在“体力密集型产业”中 ， 人群大面积失业；
但另一边 ， “脑力密集型产业”又面临人才奇缺的尴尬 。
领英报告显示 ， 2017年第1季度 ， 中国仅有5万多名人工智能从业者 ， 而人口总量不到中国人口四分之一的美国 ， 却有超过85万名人工智能从业者 ， 就连被中国甩在身后的印度 ， 也有15万名人工智能从业者 。
《2018中国区块链人才现状白皮书》也显示 ， 区块链专业人才供需比仅为0.15:1 。
产业快速迭代 ， 可人才结构却面临供需失衡 ， 无疑将阻碍中国产业战略纵深的递延 。
虽然产业由体力切换为脑力 ， 短时间内会引发社会诸多的“不适应” ， 但在脑力时代到来时 ， 智能机器人对人力的排挤与知识密集型就业对人的吸纳 ， 会相互对冲 ， 总的就业岗位不一定会减少 ， 只不过会发生迁移 。
重要的是 ， 产业进入脑力时代能完美解决人口老龄化引爆的连锁隐患 。
且不说欧洲、美国、日本等已陷入人口老龄化无力支撑经济发展的担忧中 ， 近年来“未富先老”的中国 ， 即便使出“放开二胎”、鼓励生育的人口政策 ， 同样“无力回天” ， 举国上下都在为中国失去人口红利而郁结于胸 。
产业发展整体向脑力密集型产业切换 ， 恰好能解决人口不足、产业“体力不支”的困顿 。
在此基础上 ， 还将实现中国机会的再释放 。
毕竟 ， 在即将到来的“智慧产业”时代 ， 中国5G技术布局一马当先 ， 互联网产业占GDP比重世界第一 ， 成为全球人工智能第一梯队 ， 这些更有助于中国进一步快速打通物联网、无人驾驶、文化创意、VR（虚拟现实）/AR（增强现实）等“烧脑产业”的奇经八脉 ， 让中国在智慧时代乃至“超脑时代”占据领先优势 。
毋庸置疑 ， 产业的迭代速度远比想象中的快 ， 与其担惊受怕 ， 不如未雨绸缪 。
那么“以未来引领今天” ， “十四五”期间体力切换成脑力后 ， 又将呈现怎样的画面呢？
从微景观来看 ， 产业由体力切换成脑力的大趋势 ， 将在人力资源招聘、园区、企业等领域均有所体现 。
遴选人才的标准将被颠覆 ， 更看重对创意、新科技的技能掌握程度；
更注重人才“高屋建瓴”的技能 ， 具体的实践操作则留给智能机器人等 。 园区也将更注重引入和扶持以脑力劳动为主的企业 ， 还将诞生更多的“脑力产业园” 。
再拉长焦距来看 ， “十四五”期间 ， 不单现有的产业转型形势会倒逼传统企业利用先进的新科技加速产业转型升级 ， 类似区块链、大数据、知识付费平台等新的“智慧产业”也将喷涌而出 。
与此同时 ， 国家将通过职业培训、精细化再教育等多种途径 ， 对现有的体力劳动者进行“武装”升级 ， 以匹配新的“脑力产业”分支 。
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