职场实战经验|遇到三类不理智的领导，还要继续追随，只会影响前途，早知早受益
在进入职场工作以后 ， 其实很多员工都是身不由己的 ， 因为即便是你很努力的工作 ， 最后还是要受领导的气 ， 尤其是有很多领导人品特别差 ， 他们在训斥员工的时候更是不讲任何情面 。
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近日在论坛中 ， 笔者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在公司里工作了近半年 ， 觉得自己每天都有想要辞职的念头 ， 因为一旦在工作时处理问题不妥当 ， 就会被领导训斥 ， 而且领导说的话非常难听 。
前不久李女士便因为在公司里不愿意加班 ， 被领导怒骂：不想在公司工作可以立刻滚 ， 立刻辞职！
李女士实在无法忍受 ， 于是便把这件事情告诉了同工作群里的其他同事 ， 大家在公司群也是激烈的争吵起来 ， 很显然大部分新员工都不愿意留在公司 ， 所以当老板看到群信息的时候 ， 也是立刻慌了 ， 不知该如何解决困境 ， 虽然最后老板主动的赔礼道歉 ， 希望大家能够留在公司 ， 但是还有不少新员工和李女士一样选择了离开 。
笔者也是建议大家在公司里如果遇到以下这三种情况 ， 不要再继续妥协 。
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一、被领导恶意辱骂
很多领导在处理问题或者是跟员工沟通的时候 ， 无法管理好自己的情绪 ， 甚至会恶意的辱骂员工 ， 让员工在职场中难以有更加清晰明确的判断 。
其实领导就需要背锅 ， 而不是把责任推卸到员工身上 ， 有些时候领导做出了非常错误的决策 ， 反而让员工承担责任 ， 那么对于员工来说是很不公平的 ， 正所谓当局者迷 ， 旁观者清 ， 在职场中其实作为员工也应该及时地找准证据 ， 把这些证据做好备案 ， 这样才能够还你的清白 。
二、不尊重员工
其实领导在公司里所说的话并非全对 ， 而作为员工就应该及时的去做好判断 ， 这样才能够在执行任务的时候更加的清晰 ， 而不是被领导所误导 ， 可是事实证明有很多领导确实是不尊重员工的 ， 他们希望员工在职场中执行非常严格的制度 ， 很多员工没有思考的能力 ， 所以在职场中 ， 并不能够让自己处于有利位置 ， 而且即便是员工能够提升职场能力或者是总体能力 ， 最后也是无法做得更好 。
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三、处理任务不够理智的领导
领导在执行任务的时候 ， 总是有一些低素质的表现 ， 这样员工其实也是很难福奇的 ， 因为领导自视高傲气势凌人 ， 他们并不愿意让员工有更好的发展 ， 作为员工只能是敢怒不敢言 ， 如果员工遇到类似领导就应该选择辞职 ， 因为领导喜欢咄咄逼人 ， 大家在职场中其实都是为了赚钱 ， 缓解自己的压力 ， 可是如果你在公司里得不到更好的发展 ， 而且公司领导对你更是坐视不管 ， 其实员工是很难有较好前途的 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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【职场实战经验|遇到三类不理智的领导，还要继续追随，只会影响前途，早知早受益】
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