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晓丽|公司不做好这三件事情，也会有赔偿的风险，就算员工正常离职

现实的职场中 ， 大部分领导收到下属的辞职申请时 ， 都会跟对方说好聚好散 ， 或者人都是要往高处走的 ， 天下没有不散的宴席 ， 早晚都无法避免辞职 ， 聪明的领导在这个过程中都非常小心 ， 最害怕的事情就是和要离职的下属出现矛盾;相信大家身边都有这样的例子 ， 很多人在离职后 ， 根本不在和原来的单位有联系 ， 就像有多大仇恨一样 ， 甚至公司还有想尽办法来拖延员工的离职手续 ， 往往最终的结果就是双方都有损失 ， 一般公司赔偿的比较多;下面小编就来为大家分享 ， 员工离职时需要做好的三件事情 ， 来有效的避免损失 ， 想要学习朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、员工离职时 ， 按约定一次性结清工资晓丽|公司不做好这三件事情，也会有赔偿的风险，就算员工正常离职
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大部分企业发工资时 ， 当月的工资都是到下个月才发的 ， 这个过程可能要十天半月的 ， 这也是大部分的发工资流程;不过相关的劳动法规定 ， 在员工办理完相关的离职手续之后 ， 公司就应该一定次性将余下的工资结清 ， 一旦出现拖欠工资的情况 ， 在员工冲裁时肯定会有损失;如果是被公司开出的员工 ， 还要多给一些补偿;所以说 ， 为了避免不必要的麻烦 ， 员工离职时一定要按时结清工资 。
二、员工离职时 ， 要做好解除合同的各项事情晓丽|公司不做好这三件事情，也会有赔偿的风险，就算员工正常离职
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员工在离职时 ， 每一家公司都应该主动向员工传达解除合同的通知 ， 多数公司也是能够在一周到两周的时间内通知该员工 ， 并且由辞职人员写好辞职报告之后 ， 开始交接工作与辞职流程 ， 同样公司也要着手传达各种同时 ， 这也是解除劳动合同的凭证 ， 离职证明最好是双方签字 ， 能避免很多麻烦;作为员工辞职时 ， 还要写清楚辞职、合同时间、不续签的各种说明 ， 当公司做好这些事情时 ， 员工的离开对公司来说损失才会最小;所以说 ， 员工离职时 ， 要做好解除合同的各项事情 。
三、员工离职时 ， 要出具纸质版解除证明晓丽|公司不做好这三件事情，也会有赔偿的风险，就算员工正常离职
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【晓丽|公司不做好这三件事情，也会有赔偿的风险，就算员工正常离职】一份纸质版的离职证明 ， 对公司和个人来说是非常重要的 ， 这份离职证明上最好要有离职人的签名 ， 已经公司的公章和领导签字;一旦离职人员再次从事的工作 ， 与本公司的业务冲突 ， 就可避免自己单位受到损失 ， 同事这份纸质版的离职证明 ， 在员工求职下份工作时 ， 也是有利的;一旦公司没有出具离职证明 ， 等到出现利益纠纷时 ， 免不了赔偿钱财;所以说 ， 员工离职时 ， 要出具纸质版解除证明 。


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