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三江镇|三江镇“三招”培养“巾帼头雁”


三江镇注重把选拔培养农村女干部作为基层治理的重要内容 ， 尤其在培育“巾帼头雁”上 ， 按照全面提升、重点培养、大胆使用的原则 ， 多措并举培育农村女性“一把手” 。
在“选拔”上把好“三道关”
三江镇在选拔培养农村头雁上坚持男女相适配的原则 ， 注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用 ， 敢于把妇女放在关键岗位上去锻炼和考验 。 在物色选拔农村女干部上把好“三道关”：把好“政治关” ， 要有服务群众的热心；把好“能力关” ， 要有振兴乡村的能力；把好“口碑关” ， 要有好的群众基础 。 广开渠道物色农村后备干部 ， 近3年通过公开招聘共吸收农村干部43名 ， 其中女性干部19名 ， 为培养女性“头雁”种下“好苗子” 。 如新村村书记赵瑞平 ， 原是外出经商党员 ， 经考察物色、多方动员和公开选聘 ， 于2018年3月回村担任后备干部 ， 经过锻炼培养 ， 得到上级党委的认可和群众的拥护 ， 于2020年6月选任为村党支部书记 。
三江镇|三江镇“三招”培养“巾帼头雁”
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▲新村村书记赵瑞平走访群众排查房屋防风隐患
在“培育”上做好“传帮带”
建立“巾帼头雁”导师制 ， 由驻村镇领导、老村书记担任“巾帼头雁”导师 ， 充分发挥“传帮带”作用 ， 进行结对培养 ， 坚持“参与不干预、帮办不包办”的原则 ， 通过压担子、给点子 ， 使女头雁全方位投身到党务村务管理 ， 把女头雁培养成独当一面的“半边天” 。 比如 ， 针对女同志在处理“三清三拆”、群众矛盾纠纷以及防火防洪救灾等不够硬朗的情况 ， 加强对女头雁的工作胆量锻炼和沟通技巧训练 ， 有的放矢提升她们的工作魄力 。 如在2020年7月发生的山火扑救中 ， 临步村书记陈齐安不畏火情 ， 带领村干部穿梭于山林喷洒火苗、运送物资 ， 较好地完成了山火扑救的工作任务 。
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▲临步村书记陈齐安向上级调研组介绍村情
在“关怀”上注重“强信心”
坚持严管与厚爱相结合 ， 三江镇充分考虑基层女干部从政肩负事业与家庭双重担子 ， 注重在政治上关心、精神上激励、心理上关怀 。 比如建立关怀激励机制 ， 关心和帮助她们克服在成长过程中遇到的困难 ， 营造良好的工作环境和舆论氛围 ， 消除人们对女村干部的“有色眼光”等偏见和成长“堵点” 。 如深吕村书记李琼欢 ， 是两个孩子的母亲 ， 经常因为工作原因照顾不上孩子 ， 甚至在孩子高考的关键时刻还扑在工作上不能分身；又如谢禾村书记叶恩娣 ， 任职书记前是谢禾村的支委 ， 因担心能否挑起“头雁”的重担想打退堂鼓 。 针对这些优秀的女干部 ， 三江镇着力解除她们的种种思想顾虑 ， 细致做通女干部及家人的思想工作 ， 鼓励她们勇挑重担 ， 使她们逐步走向成熟 。
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▲深吕村书记李琼欢在防疫工作中关注弱势群体
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▲谢禾村书记叶恩娣开展防疫工作
来源：三江镇
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