求职|极光:互联网文娱、电竞体育,看后浪如何“花式”求职( 二 )


求职|极光:互联网文娱、电竞体育,看后浪如何“花式”求职
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雇主偏好—薪酬是求职首要考虑因素,更倾向于名企
58同城招聘研究院数据显示,薪酬水平是年轻求职者首要考虑要素,对大企业更为青睐
极光调研发现,在选择工作时,相比于85后、75后, 95后对雇主要求更为均衡,薪酬考虑比重最高,其次是自由度,而75后则更加关注企业文化的匹配性 。 年轻人对不同规模的企业偏好相当,大企业的比例稍高一些,整体各有所好而对大企业更为倾向 。
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工作观念—拼搏意愿强,以聚会方式缓解工作压力
相比于年长一代,年轻求职者拼搏工作意愿更强,倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡
极光调研显示,年轻人对于“996”工作制度并不反感,65.0%的年轻人接受有相应报酬的“996”工作,其中女性比例更高 。 而年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会,除朋友聚会方法之外,男生以美食调节居多,女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节 。
职业规划—职业规划明确,愿意接受灵活用工
年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考,对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高
根据极光调研,在职业发展上,相比于年长一辈,年轻人有较为清晰的规划,反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考,调研数据显示,超八成年轻人有明确的3年以上的职业规划 。 此外,极光调研数据显示, 年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式,对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85后 。
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流行文化创造了大量圈层用户
年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的圈层群体,特别是电竞、体育、娱乐爱好群体
根据极光调研,相比于75后和85后,95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高,年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体 。 圈层群体的独特性体现在方方面面,无论是在社交亦或在玩乐,甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托,以此来区分非圈层文化群体 。
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年轻人愿意在圈层衍生岗位就职
年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位,而超职季提供海量圈层名企岗位,满足其就业需求
电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务,比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等,而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 。 超职季提供众多圈层名企的工作机会,且岗位覆盖范围广,满足年轻求职者多元化就业需求 。
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面对就业竞争,年轻求职者在探索中积极应对
面对白热化的就业市场,年轻求职者将积极构建自身优势,把握每个就业机会,探索中前行
就业市场趋向于竞争白热化,年轻求职者主动应对,为自己争取把握就业机会,以良好的心态和积极的措施面对就业压力 。 年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息,通过各内容平台和形象包装为自己构建良好形象,在求职过程中及时更正就业目标和期待值,做好充足准备,最大化就业机会的成功概率 。
报告说明
1.数据来源
1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测,并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据,通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据 。 以上均系依据相关法律法规,经用户合法授权采集数据,同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告 。
2.数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注 。
3.免责声明
极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出 。 由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性,极光JIGUANG也不例外 。 极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考,极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证 。 任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关,由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担 。
4.报告其他说明
极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力,对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察,敬请期待 。
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