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新假期来了！夫妻每年各可休10日假！已在多地推行！

育儿假你听说过吗？
2019年 ， 2019年5月9日 ， 国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》 ， 鼓励试行育儿假 。 这一“新型假期”逐步走入人们视野 。
近日 ， 又有一地职工将迎来“育儿假” ， 夫妻每年各可休10日育儿假！咋回事？快跟工人日报（ID：grrbwx） 小编一睹为快！
子女3周岁以下
鼓励每年给夫妻各10天假
新假期来了！夫妻每年各可休10日假！已在多地推行！
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近日 ， 《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布 ， 征求社会各界意见 。 《办法（草案）》提出 ， 女职工10人以上的用人单位 ， 可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻 ， 在子女3周岁以下期间 ， 每年给予夫妻双方各10日育儿假 。
《办法（草案）》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定 。
《办法（草案）》提出 ， 将女职工权益保护纳入妇女发展规划 。 用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同 ， 并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度 。 不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因 ， 降低工资、福利待遇 ， 限制晋职、晋级、评聘专业技术职务 ， 予以辞退 ， 单方面解除劳动（聘用）合同 。
此外 ， 用人单位应当根据女职工需要 ， 结合本单位实际 ， 设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务 。 鼓励用人单位对依法生育的夫妻 ， 在子女3周岁以下期间 ， 每年给予夫妻双方各10日育儿假 。
按照《办法（草案）》 ， 用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重 ， 或者怀孕7个月以上的女职工 ， 延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动 ， 或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间 ， 未按照规定给予生育或者流产的女职工应有产假待遇 ， 对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工 ， 延长其劳动时间或者安排夜班劳动 ， 将被责令限期改正 。 逾期不改正的 ， 处1000元以上5000元以下罚款 ， 并纳入人力资源市场诚信记录 ， 依法实施失信惩戒 。
国办发文：鼓励地方试行育儿假！
新假期来了！夫妻每年各可休10日假！已在多地推行！
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2019年 ， 国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称《意见》） 。
【新假期来了！夫妻每年各可休10日假！已在多地推行！】《意见》指出 ， 全面落实产假政策 ， 支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假 。 支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式 ， 在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务 ， 有条件的可向附近居民开放 。 鼓励支持有条件的幼儿园开设托班 ， 招收2至3岁的幼儿 。
多地推行“育儿假”
不少地区的“育儿假”现已应运而生 。
2019年11月起 ， 《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施 。
上述《条例》中提出 ， 鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻 ， 在子女0至3周岁期间 ， 每年给予夫妻双方各10天共同育儿假 。
在福建 ， 政策中也明确 ， 生育子女的夫妻 ， 在子女三周岁以下期间 ， 每年给予夫妻双方各10天育儿假 。
今年3月 ， 广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》 。


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