券商中国|国有金融机构要降薪？部分银行确有下调，薪酬细则有下调可能，主要看营收和净利( 二 )
《实施细则》明确 ， 金融企业综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定 。 其中 ， 综合考核基数绩效评价结果和经济效益增减幅度有关 。
此外 ， 《实施细则》还明确 ， 金融企业未实现国有资本保值增值的 ， 工资总额不得增长 ， 或者适度下降 。 其中国有资本减值幅度超过10%的 ， 工资总额降幅原则上不低于5% 。
券商中国采访人员梳理《实施细则》后发现 ， 国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响 ， 若净利润增幅为负 ， 企业工资总额或将下调 。
今年以来 ， 有关部门就提到过银行利润下滑的可能 。 5月24日 ， 央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒 ， 中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能 。
银保监会新闻发言人7月11日指出 ， 一些机构拨备不达标 ， 即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算 ， 银行机构仍有缺口合计超过3500亿元 。 若均摊到全年补足拨备缺口 ， 这些机构利润增速将大幅降低 ， 有的甚至为负 。 下一步将督促银行保持利润合理增长 ， 做实利润、用好利润 ， 切实补充资本 。 适当降低分红 ， 不增加奖金 ， 把有限的利润更多用于资本补充 ， 提高风险抵御能力 。
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